2017年，官渡区以党的十九大精神为指引，从严从实、不折不扣抓好主体责任落实，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，全面推进从严治党，积极营造风清气正的干事创业环境。

落实主体责任，强化党的根本政治担当。从严落实抓基层党建主体责任。召开区委党建工作例会3次，研究党建议题11个，建立8个组工干部随机调研组，28家区委直属党（工）委综合交叉督查组、聘请28名党建监督员，全覆盖开展6轮基层党建调研督查，完成84个问题通报整改，有效传导压力。从严落实党风廉政建设主体责任。区委常委会14次研究党风廉政建设和反腐败工作，2次专题研究分析党风廉政建设形势和存在问题，安排部署任务，协调解决工作中遇到的问题。深化政治巡察，切实履行管党治党责任，成立了12个巡察组对16家区属单位和街道开展三轮巡察，累计发现问题97个，向被巡察单位提出整改意见建议71条。

增强政治觉悟，筑牢从严治党思想基础。掀起学习十九大精神热潮。邀请十九大代表为基层947名党员干部宣讲2期；区级领导到挂钩社区宣讲十九大精神，为基层赠书35000余册；开展十九大精神宣讲260余场，做好中央宣讲团赴季官社区宣讲十九大精神各项准备工作。严格规范落实组织生活。在分类分层明确各级党组织工作职责基础上，建立领导干部参加组织生活季度报告、年度公示、定期统计、组织提醒四项制度。区委开展理论学习中心组学习8次，区委书记带头落实党员领导干部双重组织生活制度，以普通党员身份参加支部活动7次，带头讲授5次专题党课。抓实支部主题党日制度。严格落实“三会一课”“党员积分制”“党费日”等制度，规范“5+X”主题党日内容。开展“不忘初心，寻访我的入党介绍人”等21项系列活动，以情景剧、故事党课形式评选10个“微党课”样本在全区推广。

突出政治忠诚，锻造干事创业“官渡铁军”。深化改革，干部管理更加科学化规范化。完成31名科级领导干部试用期满考核测评，指导37家单位中层正职干部选拔任用。强化公务员队伍管理，完成公务员年度考核，全区71名科级领导干部、51名党群口一般干部给予嘉奖奖励；11名科级领导干部、5名党群口一般干部给予三等功奖励。多措并举，干部监督工作全覆盖无禁区。开展干部选拔任用全程监督纪实，对47名新提任领导干部开展任前重要事项公示。完善组织谈话制度，对170名干部开展任前谈话，对需要提醒的干部约谈4人、函询7人，诫勉1人。对11 名领导干部开展了经济责任审计。统筹谋划，干部教育工作有特点有特色。主办4个专题培训班，协办3个培训班，培训县处级干部16人次，科级干部235人次，其他干部800余人次。举办中青年干部培训班，40名优秀骨干参加培训。做好干部在线学习服务和督学，参学率、通过率均达100%，排名全市之首。

筑牢战斗堡垒，提升基层组织建设水平。抓好“基层党建提升年”各项重点工作。坚持高位统筹谋划，制定下发“基层党建提升年”“1+10”文件。创建20个“灯塔”党支部，5个离退休示范党支部，强化社区“一社一品”，进一步提升9所中小学校、区人民医院等党建示范点。依托“官渡智慧党建云平台”及“官渡先锋”微信公众号，启动上线全区党建“大数据”平台和指挥中心，精准化管理每一个党组织和党员。构建城市大党建工作格局。建立4个街道“区域化党建联合体”、51个社区“大党委”，初步形成“组织平台+服务平台”城市基层党建工作模式。持续强化基层基础保障。依托“五管一体”工作体系，建立828个“两新”组织党组织，举办培训班3期，落实党建工作经费288万余元。对口帮扶“两区”雪山乡8371万元，寻甸县1066万元，宣威市西泽乡600万元，脱贫392户1125人，发放创业致富贷款210万元。评选10名“官渡突出贡献人才”，夯实人才强区基础。

坚持示范引领，推动深化改革创新力度。坚持高位统筹。召开全面深化改革领导小组会议6次，审议改革性方案文件57个，听取改革落实情况及主要负责同志抓改革情况汇报24次。全年召开3次改革办主任会议暨联络员会议，强化与各改革专项小组、各部门之间的横向沟通联系。坚持狠抓制度。研究提出2017年区委全面深化改革领导小组95项工作要点，围绕12项区级重点改革事项，扎实开展一批接地气、可操作、真管用的改革举措。组织开展改革专题调研10次，形成《官渡区“9+1”重点产业发展推进机制和推进措施研究报告》等高质量的调研报告10篇。坚持问责问效。健全督察机制、加大督察力度。区级领导带队开展全面督察2次，专项督察6次，形成高质量的督察报告8篇。围绕“五个清单”建立规范有序的改革工作台账，做到有痕迹可寻、有进度可控、有任务可考、有结果可查。

强力正风肃纪，确保政治生态持续向好。驰而不息抓作风。开展廉政风险防控工作自检自查，找到内部机构风险点1314个，制定整改防控措施1791条；查找个人岗位风险点4085个，制定整改防控措施5619条。态度鲜明抓纪律。建立执行政治纪律和政治规矩专项监督检查机制，组成8个专项纪律检查组，对各级各部门开展监督检查，及时发现和纠正有令不行、有禁不止的行为。高压态势抓惩腐。针对存在的苗头性、倾向性问题，分类开展责任提醒谈话、组织提醒谈话、谈话函询和纠错诫勉谈话2569人次，“红红脸、出出汗”逐步成为常态。坚定不移抓改革。按照全面派驻、分类设置、职能明确、权责一致的原则，采取单独派驻和综合派驻的方式全面完成区纪委派驻机构改革，实现对所属部门的派驻监督全覆盖。（冉洪 王俊伟）