为破除干部队伍中存在的“慵懒散”问题，提振干部干事创业精气神，广泛凝聚改革发展新动力，官渡区坚持从严监督管理与注重关心激励相结合，认真落实中央和省委、市委关于全面从严治吏的部署要求，突出政治忠诚，锻造干事创业“官渡铁军”。

深化改革，干部管理更加科学化规范化。规范干部选拔任用，严格按照规定的原则、条件、程序和纪律选拔任用领导干部，完成31名科级领导干部试用期满考核测评，指导37家单位中层正职干部选拔任用。切实发挥改非干部作用，改革出台《关于充分发挥改任科级非领导职务干部作用的方案（试行）》和《官渡区改任科级非领导职务干部岗位选择和目标考核管理办法（试行）》。提振干部精气神，改革出台《官渡区加强干部作风建设提振干部干事创业精气神的工作方案》和《官渡区关于激励干部改革创新干事创业容错免责办法（试行）》，加大在创建全国文明城市第一线考察识别的力度。加强后备干部队伍建设，制定《官渡区科级后备干部推荐选拔和培养管理工作方案》，开展科级后备干部人选推荐，建立区管科级后备干部库。强化公务员队伍管理，完成公务员年度考核，全区71名科级领导干部、51名党群口一般干部给予嘉奖奖励；11名科级领导干部、5名党群口一般干部给予三等功奖励。

多措并举，干部监督工作全覆盖无禁区。加强干部选拔任用监督，开展干部选拔任用全程监督纪实，对47名新提任领导干部开展任前重要事项公示。完善组织谈话制度，年内对170名干部开展了任前思想政治谈话，对需要提醒的干部约谈4人、函询7人，诫勉1人。着力消化超职数配备干部，清理规范违规兼职、聘用离退休干部。做好换届风气监督，制定方案、明确责任主体，营造风清气正的换届风气。加强干部日常监督管理，完善领导干部报告个人有关事项制度，组织全区实职科级领导干部严格按照新规定、新要求填报个人有关事项，并抽查核实138人。做好因公、因私出国（境）审查备案工作，年内办理因公出国（境）人员备案36人次、因私出国（境）备案56人次。印发《官渡区治理“为官不为”实施办法》，调动干部干事创业积极性、主动性。年内对11 名领导干部开展了经济责任审计，召开干部监督工作会议暨干部监督联席会议，聘任官渡区第六批干部监督员、信息员，建立通报机制，实现信息互通。

统筹谋划，干部教育工作有特点有特色。紧紧围绕经济社会发展大局，制定干部教育培训工作计划及要点。出台《官渡区干部调训工作管理办法（试行）》，规范调训的对象、调训报批程序、调训纪律、健全相关制度等4个方面的内容。制定《官渡区区级机关培训费管理办法（试行）》，规范计划和备案管理、开支范围和标准、培训组织、报销结算、监督检查等5个方面内容。举办各类培训班，培训县处级干部16人次，科级干部235人次，其他干部800余人次。举办中青年干部培训班，40名优秀骨干参加培训。做好干部在线学习服务和督学，参学率、通过率均达100%，排名全市之首。做好省、市调训工作。完成省、市干部教育培训机构18起33个班次76人次的调训任务，其中县处级领导42人次，街道党政正职15人次，其他干部19人。（陈书 杜若珊）