2017年，晋宁区纪委坚持打铁必须自身硬，通过“三步法”模式全面提升全区纪检监察干部能力素质，打造纪检铁军，干部队伍建设得到进一步加强。

任前竞争上岗，把好选人用人关。把纪检监察干部选拔交流工作作为加强干部队伍建设的重要内容，以现有纪检监察干部队伍为基础，不断从外部吸收新鲜血液，同时把优秀的纪检干部交流到其他岗位上继续锻炼成长。综合衡量全区纪检干部队伍情况，对纪检干部岗位进行了调整，内外结合进行了提拔和交流，在年轻干部中开展竞争上岗工作，公开选拔优秀干部充实纪检队伍。抓实纪检系统纪检组、乡镇纪委副书记、专干考察考察工作，今年以来共任免纪检干部24人，配强乡镇纪检干部。

业务知识考试，岗位技能大练兵。年初对全区纪检监察业务相关制度和流程进行了汇编，制成《晋宁区纪委监察局机关内部管理制度汇编》《中共昆明市晋宁区纪委 昆明市晋宁区监察局工作手册》两本业务书籍发放到全区各纪检监察业务部门，并组织区纪委全体领导干部及各乡镇（街道）纪委（纪工委）书记、副书记及纪检专干共计80余人对两本业务书籍进行闭卷考试，进一步巩固提升全区纪检监察干部的业务知识储备。

交流考察培训，积累经验多学习。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持集中学习与个人自学相结合，丰富学习教育内容，不断增强纪检干部的学习自觉性和积极性。组织全区40名纪检监察业务骨干到浙江大学进行综合业务培训；先后组织多名干部参加中央、省、市纪委组织的纪检监察干部业务能力提升专题培训，并分批选派多名机关年轻干部到省、市纪委跟班学习；举办贯彻党的十九大精神纪检监察综合业务专题培训，对全区纪检监察干部进行培训。（龙昌颖）