2017年，呈贡区持之以恒正风肃纪，将运用监督执纪“四种形态”作为党委履行主体责任和纪委履行监督责任的重要抓手，将纪律和规矩挺在前面，不断推进全面从严治党向纵深发展。

抓早抓小、防微杜渐。对干部存在的苗头性、倾向性问题，采取提醒谈话、约谈函询、纠错诫勉谈话等方式进行纠正和警醒，将问题及时消灭在萌芽状态，体现组织的严管、厚爱与信任。2017年，全区各级党组织运用“第一种形态”开展谈话1099人次，其中，提醒谈话1052人次，约谈24人次，纠错诫勉谈话23人次；全区纪检监察机关使用谈话函询、初步核实等处置方式了结或适当处理问题线索34件次，占处分总数的49%，“红红脸、出出汗”已成常态化。

以纪为尺、动辄则咎。对违反纪律的干部严格对照“六大纪律”要求，坚持以事实为依据、以党纪为尺子，综合考虑违纪事实和性质、知错悔过态度、违纪行为造成的后果和影响等因素给出恰当处理，涉嫌违法的及时移送司法机关进行处理。2017年，运用第二种形态纪律轻处分、组织调整28人，占处分总数的40%；第三种形态纪律重处分、重大职务调整人，占处分总数的2.9%;第四种形态严重违纪涉嫌违法立案审查6人，占处分总数的8.5%，实现惩处极少数、教育大多数的效果。

突出重点，强化震慑。对“三类重点人”、在“三个重要时间节点”违纪等的严肃从重处理，同时加大对各级领导机关、领导干部的监督力度，紧盯“关键少数”特别是“一把手”，体现惩腐肃贪无禁区、全覆盖、零容忍，强化“不敢腐”的震慑，加强警示教育作用。2017年，全区纪检监察机关立案审查35件37人，涉及乡科级领导干部16人，占立案总人数的43.24%，“一把手”违纪8人，占立案总人数的21.62%。（陈丽萍）