为有效推进全区惩治和预防腐败体系建设，加大从源头预防和治理腐败力度，盘龙区通过“三强”打牢廉政风险防控网。

深化廉政教育，增强廉政风险防控主动性。以党的十九大精神为指引，以“两学一做”学习教育为契机，针对不同岗位存在的廉政风险点，采取日常教育、警示教育、廉政谈话等形式让廉政教育入脑入心。发挥“盘龙清风”微信公众号、“昆明盘龙”网站等媒介作用，巩固学习效果；组织全区党员干部观看反腐倡廉影片2300余人（次），到省市党风廉政教育基地接受警示教育1000余人，及时通报并剖析扶贫领域典型案例，引导党员干部从反面典型中汲取教训，引以为戒；按照“早发现、早提醒、早纠正”的原则，运用好监督执纪“四种形态”，年内开展提醒和诫勉谈话3141人（次），红脸出汗成为执纪常态。

立足岗位性质，增强廉政风险防控针对性。采取自己查、互相找、领导点等方法，分单位、科室、岗位、逐一深入查找廉政风险点，在梳理过程中，结合自身工作岗位特性、职责权力进行分析思考，进一步厘清工作职责，找出可能存在的风险点，从主观因素、岗位职责、外部环境等方面制定切实可行的防范措施，提升廉洁自律意识，优化工作效能。从源头上杜绝腐败，编织一张保护党员干部的“廉政风险防控网”。

健全完善机制，增强廉政风险防控长效性。针对查找出来的风险点，制定防控举措，确保风险防得住、控得严。定期从经济责任审计、述责述廉报告等方面获取廉政风险信息，对可能发生廉政风险的情况进行常态化分析，建立廉政分析机制；建立容错纠错机制，对一些不是主观意愿造成的小失误、小问题原则上提醒整改，对调查核实无违纪违规行为的对象，组织被调查对象所在单位党组织及时召开会议予以澄清；各单位对现有规章制度和工作流程进行清理，制定和完善操作性强的制度，努力实现依靠制度管人、管物、管权。年内，全区各单位共绘制权力运行图317个、查找内部机构风险点1258个、制定防控措施1341条和工作制度470个。（罗婷婷）