2017年以来，晋宁区各级纪检监察机关始终坚持把纪律和规矩挺在前面，充分运用监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，取得了良好的红脸出汗、教育挽救效果。

坚持抓早抓小。在一次对反映晋宁一学校负责人苗头性问题开展提醒谈话过程中，一位校长主动说道：“在来的路上我就想好了，感谢组织给予我的这次机会，我会主动把我的问题和组织讲清楚问题，也相信组织的处理。”并如实将其涉及到收受他人现金的违纪事实讲清楚，并愿意主动退缴违纪所得；另一位被谈话人在谈话中主动称述其收受礼品的违纪事实。被谈话的干部表示，提醒谈话就像一场“及时雨”，既是组织对干部的及时关怀，又是有力的警醒，让他们既感受到组织的关心，帮助他们卸下包袱、也对自身存在的问题有了深刻的认识，今后工作和生活中一定严于律己、严于修身、争做一名合格的党员。

切实加强日常管理。2017年，全区各级党组织、纪委（纪工委、纪检组）坚持问题导向，围绕党员干部日常教育监督管理中涉及的2729项具体问题，区别不同情形，分别开展提醒谈话1925件次、约谈108件次、谈话诫勉71件次。督促各级党组织、纪委（纪工委、纪检组）班子成员勇于拿起批评和自我批评的武器，发现错误及时提醒，被谈话对象涉及县处级干部46人、乡科级及其他人员2234人。全区各级纪检监察机关运用“第一种形态”处理党员领导干部236人。

在今后的工作中，晋宁区纪委将继续加强运用监督执纪“四种形态”区分“树木”与“森林”的关系，让“红脸出汗”成为常态，坚持抓早抓小、动辄则咎，真正起到教育挽救大多数、惩处极少数的政治效果和社会效果。（周文）