2017年，晋宁区纪委焦主责主业，坚持把纪律和规矩挺在前面，坚定不移抓好执纪审查工作，加大惩治腐败力度。全年处置问题线索201件，谈话函询174件，立案审查41件48人，结案44件，处分50人。

建立问题线索定期排查、分析研判机制，规范问题线索处置。由案管室统一受理巡察工作机构和审计机关、行政执法机关、司法机关等单位移交的问题线索，案管室对问题线索实行“统一管理、统一上报、统一分流督办，定期汇总核对”。各承办部门对问题线索严格执行“三级集体排查”分析研判机制。

注重干部队伍建设，不断提升纪检监察干部监督执纪能力。作为纪检干部要具备强烈的事业责任心、扎实的工作功底及对政策的精准把握能力。为提升纪检干部监督执纪能力，区纪委组织全区40名纪检监察业务骨干到浙江大学进行综合业务培训；先后组织多名干部参加中央、省、市纪委组织的纪检监察干部业务能力提升专题培训，并分批选派多名机关年轻干部到省、市纪委跟班学习；举办贯彻党的十九大精神纪检监察综合业务专题培训，对全区纪检监察干部进行培训。

准确把握运用监督执纪“四种形态”，全面从严执纪。实践“四种形态”，全面是基础，从严是关键。在监督执纪过程中，全区纪检监察机关坚持事实求是地对问题线索进行甄别，立足于早发现、早提醒、早教育，一旦发现党员干部存在明显的违纪违法行为，坚决防止用批评教育代替纪律处分和组织处理、用轻处分代替重处分，对问题线索做到精准处置，对党员干部处理做到不枉不纵。2017年运用“四种形态”处理党员干部293人，其中，运用第一种形态处理236人，占比80%；第二种形态处理27人，占比9%；第三种形态处理22人，占比8%；第四种形态处理8人，占比3%。（莫溪辉）