为进一步转变机关工作作风，增强领导干部责任意识，提升工作成效，嵩明县纪委、县委组织部结合嵩明实际印制了《嵩明县领导干部工作日志》（以下简称《工作日志》），全方位、动态化、多角度敦促领导干部履职尽责、勤政干事。       

《工作日志》要求，嵩明领导干部要以纪实的手法，客观、真实、动态地反映本人每天具体工作事实和成效，并写出存在问题，有针对性地提出下步工作建议，每月公开一次，增强工作透明度，通过相互对比、学习、反省，激发干事创业进取心。同时，分管县领导对分管部门的主要领导每月进行一次签阅；单位主要领导对本单位副职每周进行一次签阅，及时了解领导干部工作实绩，通过对工作日志的纵向梳理和对比，为发现、使用和推荐人才提供参考；对工作不认真、不深入的领导干部进行谈话、交流，促其明确差距、奋力赶上。

《工作日志》明确嵩明县2017年主要工作目标及军令状，要求干部结合本职工作设定个人岗位目标，既要做到“务实”，记录事实明确、文字简明扼要，又要做到“务虚”，有所思所想、所感所悟，使撰写日志成为梳理问题、调整思路、总结提高的过程。

此外，嵩明县纪委和组织部门要求，领导干部要将工作日志作为人员出勤和工作完成的主要依据，四班子主要领导对全体县级领导和各单位正职每半年进行一次抽查；分管县领导对分管部门的副职每季度进行一次抽查；县纪委、县委组织部每季度对全县领导干部按单位进行抽查。日前，嵩明县委政府目督办、县纪委、县委组织部对各镇（街道）、各园区以及部分县直机关等18家单位100余名领导干部的工作日志进行抽查，查出共性问题6项，督促相关单位整改落实并要求定期开展自检自查。

接下来，嵩明县将持续对工作日志使用情况进行全面检查，对依然存在问题的领导干部及单位主要领导进行通报批评，并将使用情况纳入考核内容，对于工作日志使用不正常的、未按要求认真填写的，经研究可取消其考核评先评优资格。（嵩纪宣）