2017年以来，五华区纪委按照“打铁必须自身硬”的要求，坚持严管厚爱，强化自我监督、扎牢制度笼子，勇于刀刃向内，坚决查处执纪违纪的人和事，建设一只让党放心、勇于担当、人民信赖的反腐“铁军”。

      强化学习教育，提升“内力”。以党的十九大精神、十八届六中全会精神和《监督执纪工作规则（试行）》为重点，强化教育引导，让纪检监察干部树牢理想信念，提高政治站位、增强政治定力；通过组织专题学习、自学等方式强化理论学习，同时，根据学习的内容组织讨论、撰写心得体会。去年以来，组织纪检干部开展专题学习２７次，撰写学习体会８０余篇，交流发言８３人次；组织全区４７名纪检干部到华南理工大学开展纪检干部能力提升业务培训，通过学习，准确把握全面从严治党的新部署新要求，进一步规范工作方式方法。

      强化队伍建设，提升“动力”。不断加强纪检监察干部队伍的专业化、年轻化建设，加大干部轮岗、交流和培训力度，抽调各科室人员参与监督执纪、考核检查等综合性工作中，实践锻炼融合干部，形成融合、协调的良好干事创业氛围，不断增强队伍活力。去年以来区委提拔使用纪检监察干部４名，交流任用６名，其中新进入纪检监察工作岗位６名，从纪检监察工作岗位转向党委重要工作岗位１名，不断增强队伍活力。

       强化自身监督，提升“定力”。牢固树立“信任不能代替监督”的理念，组织纪检监察干部认真收看专题片《打铁还需自身硬》，要求做到引以为戒、严于律己。深入实施《五华区纪检监察干部监督管理办法》《五华区调整不适宜从事纪检监察工作人员的实施办法》《五华区纪委监察局“工作过错”登记问责办法等内部管理制度》，切实加强对纪检监察队伍的监督，对纪检监察干部违规违纪行为始终“零容忍”，发现一起查处一起，决不姑息。去年以来，立案审查１名街道纪工委书记，对５名消除执纪审查“空白点”不力的街道纪工委书记进行提醒谈话，对１名履行监督责任不力的街道纪工委书记进行组织提醒谈话，切实维护纪检监察干部队伍的纯洁性。(余哲)