近日，禄劝县组织2017年度全县共性目标考核和党风廉政建设责任制检查考核，对全县16个乡（镇、街道）、23家党群部门、37家政府部门、6家市直管部门进行“年终期末大考”，以真实负责的态度认真对各级各部门进行考核，以全面推动各项工作上新台阶、上新水平。

考核方式多样化。禄劝县对各目标责任单位采取实地考核与年终集中考核相结合的方式进行考核，丰富考核手段，创新考核方式，以保证将“考人”与“考事”有机结合，并通过过程考核和结果考核“两手齐抓”的模式对全县各级各部门一年的各项工作情况进行全面摸底，充分保证考核工作的科学化。另一方面，确保严格的考核程序，通过听取汇报、民主测评、台账查阅、实地抽查、个别谈话、综合分析等方式全方位的了解被考核单位的实际工作情况，以保证考核结果的真实性。

考核内容全面化。此次“年终期末大考”要求实现单位全覆盖、内容全覆盖，对各级各部门的各方面工作都要进行全面的考核。禄劝县组织16个实地考核组对全县各级各部门贯彻执行脱贫攻坚、基层党建、党风廉政建设、科级领导干部考核、统一战线、综治维稳、平安建设、依法治县等目标责任制的执行落实情况进行全面考核，对照年初签订的各项责任书内容进行逐条梳理、逐条检查，确保考核内容的全面无遗漏。

考核结果标准化。禄劝县坚持把考核评价机制建设摆在突出位置，建立重点任务与单项工作考核、日常考核与集中考核相互配套、相互印证的考核评价机制。统一考核标准，严格考核制度，要求将“一碗水端平”，全面真实的反映各级各单位的实际工作情况。及时对各目标责任单位的考核成绩进行汇总，并对考核结果进行反馈，实行申述制度，对存疑的考核结果进行倒查核实，以保证最终审定的考核结果真实准确，已达到鞭策与激励相结合的考核目的，从而激发全县广大干部干事创业的热情和动力。（禄劝县纪委  杨庞华）