为从严从实选好管好干部，推动全面从严治党向纵深发展，盘龙区在干部选拔任用过程中，将监督工作关口前移，做到三个到位，强化干部“任前体检”，坚决防止“带病提拔”。

审核干部档案到位。充分发挥档案审核在干部任用方面的重要作用，建立干部档案任前审核制度，由考察组成员对干部档案进行查阅，一查档案目录是否齐全完整；二查材料归类是否准确；三查“三龄二历一身份”真实性；四查页码是否遗漏。在对拟提名人选进行档案审核基础上，形成档案审核相关意见，凡属重要材料缺失的，通知干部所在单位，在规定时限内补充或补办，经核定没有问题的，按照有关规定办理后续手续。将干部任前档案审核贯穿于干部选拔任用全过程，确保干部任前信息准确无误。年内，对全区拟提拔和交流的231名干部的廉洁情况进行了审查。

核实报告事项到位。健全和完善领导干部报告个人有关事项制度，坚持个人有关事项报告“凡提必核”，配合区委组织部通过实地走访、查阅资料、逐项比对的方式，按照10%的比例集中开展随机抽查，重点对拟提拔对象的房产、家庭、收入等情况进行核实，并将核实结果作为评价提拔对象诚实可信、清正廉洁的重要依据。共计对拟提拔的24名科级干部个人有关事项进行抽查，有效防止用人失察、“带病提拔”等问题发生。

查清信访问题到位。对照“九个严禁”、“九个一律”、“六个坚决查处”要求，完善来电、来信、来访、网络等监督举报平台和渠道，构建纪检监察、组织、检察、公安、审计、统战、卫计等多部门的信息沟通共享机制，对实名举报、线索详细、内容充实的问题线索，凡举必查，查实必究，做到早发现、早预防，确保选人用人公平公正、阳光透明。同时，明确在信访举报问题未查清前暂缓办理任职手续，不消除隐患不予以任用，做到不冤枉一个好干部，也不任用一个“问题干部”。（罗婷婷）