今年以来，寻甸县坚持问题导向，严把入口关、宗旨关、业务关、管理关，着力打造一支忠诚、干净、担当的巡察铁军，为巡察工作深入开展提供了有力保障。今年以来，已有3名巡察干部被提拔，1名巡察干部被交流到重要岗位。

严把入口关。出台《关于建立县委巡察人才库的意见》，按照对党忠诚、政治坚定、敢于担当的选人用人原则，通过单位推荐、组织认定的方式从全县各单位选配了95名政治坚定、坚持原则、敢于担当、公道正派、善于敢于发现问题、业务熟悉的科级后备干部和业务骨干进入巡察工作人才库，其中，财务审计人员18人、纪检监察干部20人、党务工作人员35人、工程技术人员22人；同时，坚持“一轮一组建”“一次一授权”，根据任务配齐巡察队伍。今年来派出巡察组14个组次，抽调60人次，其中4名巡察干部获得提拔重用。

严把宗旨关。每轮巡察工作启动后，第一时间成立“县委巡察组临时党支部”并召开支部党员大会，组织全体党员“重温入党誓词”，激励巡察组每一位党员牢记自己的党员身份，增强党性观念，提高思想觉悟；开展“两学一做”专题党课，结合巡察工作要求，抓好党章党规特别是“两准则四条例”和习近平总书记系列重要讲话精神的学习，让每一位巡察干部深刻领会党员的政治基准、行为底线和纪律要求，深刻领悟党中央治国理政的新理念、新战略、新要求，树牢“四个意识”尤其是核心意识和看齐意识，增强贯彻落实上级部署的自觉性和坚定性，始终忠诚于党的事业。

严把业务关。召开3次巡察工作总结交流会，累积提出59个方面109条意见建议；通过县纪委微信公众号“清风寻甸”，纪检监察干部微信交流群“墨香”，及时推送上级巡察工作的新举措，交流巡察工作心得体会，提升巡察队伍业务技能；组织县委巡察工作领导小组成员及参与巡察的全体成员开展4次业务培训，培训涵盖党规党纪、党的建设、扶贫相关政策及巡察业务等内容，切实提升巡察干部业履职能力。今年以来，全县共开展集中培训3次155人次，发放学习资料300余份。

严把管理关。强化对巡察干部的组织管理，实行登记备案管理制度。出台《关于县委巡察组改进作风规定》等4项制度，督促巡察人员一一签订《巡察纪律承诺书》，明确要求做到“四不”：不接受任何形式的宴请；不接受任何形式的馈赠；不泄露任何工作秘密；不发生任何假公济私的行为。同时建立巡察工作“民主测评”和“意见征求”制度，强化民主反馈意见的收集。巡察工作领导小组和巡察办定期与巡察干部开展交心谈心工作，督促其切实牢记巡察使命，坚守原则，自觉遵守各项工作纪律。今年来，先后进行了22个批次217人次的交心谈心。（张兴吾）