今年来，盘龙区纪委严格按照“打铁必须自身硬”的要求，强化教育培训，严格选人用人，完善制度建设，全方位多角度，打造政治坚定、业务过硬、作风过硬的纪检干部队伍。

加强教育培训，增强自律意识。为适应新形势下的纪检监察工作，进一步提高纪检干部的能力和素质，分两个阶段组织全区纪检监察干部开展“综合素质提升”培训班，对政治理论、业务知识进行集中轮训，参训人员共190余人次。丰富本委领导干部培训学习方式，邀请上级业务部门领导进行专题培训共计80余人次；组织7名纪检监察干部参加昆明市纪检监察业务培训班；选派1名同志参加中纪委监察部北戴河培训；选送5名同志对口到省、市纪委相关科室分别跟班学习3个月；选送4名同志参加档案管理、审计等各类业务专项培训班。

严格选人用人，树立正确导向。认真落实“三个提名考察办法”，树立选人用人的正确导向。自提名办法出台以来，共选拔5名同志担任区纪委领导干部职务，选调5名同志充实纪检监察干部队伍力量；积极完善相关配套制度，严把廉洁关。下发《关于进一步规范廉政审核的通知》，对干部提拔、交流、使用的廉洁情况进行全方面审查审核，以及其他需要区纪委进行审核的内容进行了规范；严把基层纪检干部用人关。完善基层纪检干部考察任用程序，由街道提交选人用人请示，经区纪委组织部谈话了解、区纪委常委会研究确定基层纪检干部。

完善制度建设，加强干部管理。完善请销假制度，严明工作纪律。为正风肃纪、强化区纪委纪检干部队伍管理，从严格请销假制度入手，修订完善《区纪委、监察局、派出纪工委干部职工请假报批规定》，使干部队伍管理逐步走上制度化、规范化、科学化轨道，保障各项工作正常、有序、高效运转；“走心家访”促清廉家风。出台《盘龙区纪检监察干部家访工作制度》，旨在全方位、多角度了解纪检干部的思想动态、工作作风和“八小时外”等方面情况，第一时间发现和解决干部存在的问题和困难，把党组织的关怀和温暖送到干部职工家中。（陈晓宇）