安宁市通过向基层和服务对象发放《安宁市市直机关作风建设满意度问卷测评表》进行问卷测评的方式对市直机关作风建设满意度总体情况和65家单位作风建设情况进行满意度评价。从测评结果来看，本次参评的65家单位，得分90以上，达到“优秀”等次的有43家，得分在80-90分，“合格”等次的单位为22家，无80分以下、需要“重点监督整改”单位，优秀率达66.15%。群众满意度的大幅提升，一定程度上“彰显”了安宁市机关作风建设成效。

抓教育，重思想建设。紧紧围绕贯彻执行中央八项规定精神和省委实施办法、昆明市委实施细则、安宁市六项规定，认真纠正“四风”问题，结合开展“两学一做”学习教育，加强对党员干部特别是领导干部的教育管理；结合身边人、身边事组织开展警示教育，引导党员干部树立纪律和规矩意识，自觉筑牢思想防线。向全市科级领导干部发送廉政公开信7封，并在元旦、春节、端午、中秋、国庆等节点，通过“清风螳川”微信公众号发送廉政提醒等方式强化节前廉政教育。坚持市纪委书记定期约谈下级党政负责人制度，今年以来，共约谈党政负责人63人（次）。

抓作风，强监督检查。开展经常性监督检查，派出5个明察暗访组和1个随机抽查组，每月不定期开展至少一次作风建设明察暗访工作。同时，紧扣“清明”、“五一”“端午”等节假日时间节点，重点检查中央八项规定精神和廉洁自律有关规定的落实情况；加大对不作为、慢作为、庸懒散等问题的治理力度，成立10个专项纪律检查组，对各单位执行“三重一大”事项决策制度情况、 “小金库”专项整治、贯彻落实中央八项规定情况等开展专项纪律检查，查找问题，发现问题，督促整改。

抓纪律，严肃执纪问责。将违反中央八项规定精神、“四风”问题行为以及“不作为、乱作为、懒作为”等问题作为纪律审查重点，深核细查改头换面、隐形变异的违纪违规问题，动辄则咎，紧盯特殊时段、重要节点、关键岗位、严格刹风正纪。今年以来，共查处违反中央八项规定精神问题5起处理15人；共发现“不作为、乱作为”问题43个，处理35人。通过严查快处、严守底线、严防反弹，打消党员干部侥幸心理和应付心态，释放越往后执纪越严的强烈信号，真正让中央八项规定精神在我市落地生根，一些不作为、懒作为、慢作为现象得到有效遏制。( 谢玉仁)