为进一步强化纪律处分决定执行的严肃性和实效性，盘龙区纪委从健全和完善制度机制入手，坚持“一案一执行”，细化“送达、宣布、执行、回访”等4个环节，对每个环节的执行到位情况进行全程跟踪，建立纪律处分执行台账，进行留痕管理，确保纪律处分决定执行工作不留死角、不打折扣、不流于形式，实现了教育管理全纪实、恢复权利零失误，真正让纪律处分“后续工程”见实效。

    坚持宣布送达处分时，定制执纪到位“三步走”套餐：首先由党委（组）书记与受处分干部进行“一次交心谈话”，指出其错误，帮助分析原因；然后召开“一次民主生活会”，以案明纪，举一反三，让班子成员逐个剖析，使参会党员思想受到触动；最后，及时跟踪监督受处分党员干部的年度考核情况，抽查受处分人员绩效奖励发放情况，一经发现立即予以追缴，并责令相关单位写出书面检查。同时，明确区纪委、区委组织部、区人社局、受处分党员干部所在单位的责任分工，对处分决定执行进行“链条式管理”，切实解决处分决定执行过程中制度不清、责任不明、沟通不畅等因素引起执行不到位的问题。通过严肃执纪到位，进一步压实单位党组织主体责任，让处分决定“落地生根”。

    此外，为了体现党组织的关怀，区纪委还经常向受处分人员所在党组织全面了解其现实表现，深入掌握受处分人员在思想、工作、生活作风等方面的情况，帮助犯错党员干部提高认识和改正错误，帮助他们调整好精神状态，放下包袱工作。同时，强化回访教育成果运用，把回访教育结果作为解除处分、恢复党员权利的重要依据之一，真正做到处分决定不是纪律审查的“终点”，而是再教育再警示的“起点”，达到“处分一个、红脸出汗一片”的效果。（杨东）