今年以来，西山区纪委聚焦主责主业，按照“惩前毖后，治病救人”的方针，积极践行“四种形态”，加大谈话函询力度，坚决把纪律和规矩挺在前面，努力打造“抓早抓小，咬耳扯袖、红脸出汗”新常态，助推监督执纪问责工作。

执纪审查“不护短”。西山区纪委制定出台《谈话函询工作流程图》，明确谈话函询范围、工作流程及要求等，推动谈话函询具体化、规范化、制度化。把谈话函询情况运用于干部廉政考核、绩效考核和干部考核，作为领导干部在民主生活会必须作出说明的内容。同时，加大对党员干部谈话函询所作情况说明的核实力度，经抽查核实未讲清问题的，开展“二次谈话”“二次函询”；对不如实说明情况、避重就轻、欺瞒组织的进行严肃处理。今年1-11月，全区开展谈话函询112件，其中，谈话35件，函询77件，涉及乡科级干部56人，一般干部10人。

强化监管“不遮丑”。西山区纪委制定出台《关于对反映党员干部问题线索进行函询的暂行办法》，把谈话函询作为处置问题线索、践行第一种形态的重要方式，引导广大党员干部自觉远离底线，推动咬耳扯袖、红脸出汗常态化、制度化。紧盯关键环节，努力提高函询工作的质量效果，建立台账清单，做到问题线索不遗漏；坚持较真碰硬，做到问题不谈清不放过；压实“两个责任”，做到传导压力不放松；坚持问题导向，提高函询答复针对性。在函询答复时，做到见人见事见思想，体现函询答复的针对性和严肃性。对存在明显苗头性、倾向性问题的党员干部，及时通过谈话函询方式进行处理，督促本人主动说明情况，积极配合组织核实问题。今年以来，西山区主要领导班子成员实践运用“四种形态”约谈31人次，谈话诫勉8人次；对2016年度考核为基本合格、不合格的4家责任单位主要领导进行诫勉谈话。

严厉惩治“不手软”。建立问题线索集体分析研判机制，综合运用监督执纪“四种形态”，推动全面从严治党在基层延伸。坚持力度不减、节奏不变，突出惩治重点，紧盯重点领域和关键环节，突出“三类重点人”，牢牢把握三个重要时间节点，保持惩治腐败的高压态势，坚持零容忍的态度不变，强化“不敢腐”的震慑，进一步提升执纪审查实效。截止目前，全区纪检监察机关共处置问题线索132件，立案31件，处分26人。（西山区纪委宣传部 辛玲 徐腾超）