西山区:1-11月开展谈话函询112件

来源于:西山区纪委

发布时间:2017-12-27 17:11:06

编辑:西山—辛玲

今年以来,西山区纪委聚焦主责主业,按照“惩前毖后,治病救人”的方针,积极践行“四种形态”,加大谈话函询力度,坚决把纪律和规矩挺在前面,努力打造“抓早抓小,咬耳扯袖、红脸出汗”新常态,助推监督执纪问责工作。

执纪审查“不护短”。西山区纪委制定出台《谈话函询工作流程图》,明确谈话函询范围、工作流程及要求等,推动谈话函询具体化、规范化、制度化。把谈话函询情况运用于干部廉政考核、绩效考核和干部考核,作为领导干部在民主生活会必须作出说明的内容。同时,加大对党员干部谈话函询所作情况说明的核实力度,经抽查核实未讲清问题的,开展“二次谈话”“二次函询”;对不如实说明情况、避重就轻、欺瞒组织的进行严肃处理。今年1-11月,全区开展谈话函询112件,其中,谈话35件,函询77件,涉及乡科级干部56人,一般干部10人。

强化监管“不遮丑”。西山区纪委制定出台《关于对反映党员干部问题线索进行函询的暂行办法》,把谈话函询作为处置问题线索、践行第一种形态的重要方式,引导广大党员干部自觉远离底线,推动咬耳扯袖、红脸出汗常态化、制度化。紧盯关键环节,努力提高函询工作的质量效果,建立台账清单,做到问题线索不遗漏;坚持较真碰硬,做到问题不谈清不放过;压实“两个责任”,做到传导压力不放松;坚持问题导向,提高函询答复针对性。在函询答复时,做到见人见事见思想,体现函询答复的针对性和严肃性。对存在明显苗头性、倾向性问题的党员干部,及时通过谈话函询方式进行处理,督促本人主动说明情况,积极配合组织核实问题。今年以来,西山区主要领导班子成员实践运用“四种形态”约谈31人次,谈话诫勉8人次;对2016年度考核为基本合格、不合格的4家责任单位主要领导进行诫勉谈话。

严厉惩治“不手软”。建立问题线索集体分析研判机制,综合运用监督执纪“四种形态”,推动全面从严治党在基层延伸。坚持力度不减、节奏不变,突出惩治重点,紧盯重点领域和关键环节,突出“三类重点人”,牢牢把握三个重要时间节点,保持惩治腐败的高压态势,坚持零容忍的态度不变,强化“不敢腐”的震慑,进一步提升执纪审查实效。截止目前,全区纪检监察机关共处置问题线索132件,立案31件,处分26人。(西山区纪委宣传部 辛玲 徐腾超)

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