呈贡区纪委认真开展“打铁必须自身硬”专项行动，把学习力、创新力、执行力、竞争力、廉洁力贯穿于全区纪检监察干部队伍建设全过程，着力淬炼“打铁人”。

提升学习力。通过以会代训、集中组训、专题培训、外学拓训等方式，认真组织开展《中国共产党章程》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》及信访、执纪审查等纪检监察专业知识的学习。注重以训促学、以学促干，训学干三者有机结合，淬炼高素质专业化纪检监察干部队伍。

富有创新力。在全市率先创新、推广使用台账系统建立和规范党风廉政建设电子台账；在全区设党委（党工委、党组）的单位（部门），创新性推广使用党风廉政建设纪实手册、纪实本，进一步强化党风廉政建设和反腐败工作痕迹化管理；及时开通呈贡廉政微信、微博平台，积极运用“互联网+党风廉政”新思维模式，积极做好党风廉政建设和反腐败斗争各项工作。

落实执行力。通过三个“坚持”一个“制定”，强化执行力的落实。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强纪检监察干部的思想教育，打牢增强落实执行力的思想根基。坚持把纪律规矩挺在前面，要求纪检监察干部时刻严格遵守党纪党规，自觉做到令行禁止，确保令不虚行。坚持从严从实监督管理纪检监察干部，加强对纪检监察干部“八小时”内外的监督管理，建立廉政风险防范制度，切实加强对其工作圈、生活圈、娱乐圈和交友圈的监督，实行全方位、立体式预防。制定出台《呈贡区纪检监察干部仪容仪表规范》《呈贡区纪检监察干部不准强行劝酒逼酒酗酒和工作日午间禁止饮酒的规定》《呈贡区纪检监察干部请休假及外出报备程序的规定》等，通过制度建设，督促和约束纪检监察干部按制照章办事，提高制度的执行力。

增强竞争力。在纪检监察干部队伍中积极倡导“执行力就是竞争力”的理念，平时注重纪检监察干部德、能、勤、绩、廉等综合能力的培养，积极开展“比、学、赶、帮、超”活动，培养和提升纪检监察干部的竞争意识；结合实际，制定出台《呈贡区纪委监察局干部职工工作绩效考核实施办法（试行）》，通过内部工作绩效考核的方式，建立竞争力，培养竞争力，增强竞争力。

促进廉洁力。注重加强纪检监察干部的廉洁教育，组织纪检监察干部学习《中国共产党廉洁自律准则》等规定；组织到市委党校纪律教育基地开展警示教育和到法院旁听庭审；组织收看《决不饶恕》《打铁还需自身硬》《永远在路上》《巡视利剑》等优秀反腐倡廉电影和专题片；组织开展“好家风、好家训、好家规”系列征集活动和廉洁文化进纪检监察干部家庭活动；联合传媒公司拍摄呈贡首部反腐倡廉微电影――《沉重的代价》，并组织纪检监察干部首映观看，提升警示教育的感染力和影响力；利用“廉政短信”和“呈贡微信微博”两平台，教育引导纪检监察干部自觉作懂廉洁、守廉洁的表率。（赵萍 章长生）