按照中央、省委、昆明市委对巡察工作的安排部署，安宁市委自觉提高政治站位，严格按照“横向全覆盖、纵向全链接、全国一盘棋” 的战略布局高位统筹巡察工作，自2016年11月开展首轮巡察以来，目前已完成3轮共对17家市直单位进行了巡察，发现涉及领导干部违纪违法问题线索46件。

高位统筹，高效组建巡察机构。按照云南省委、昆明市委建立市（县）巡察制度开展巡察工作的统一安排部署，市委及时成立了巡察工作领导小组，同时高效筹建了市委巡察工作领导小组办公室，按4人编制设置。在市委的高位统筹下在一周内做到“五到位”，即办公室到位、办公设备到位、巡察办负责人到位、抽调巡察办工作人员到位、工作经费到位。并设立了由5名正科级领导任组长，5名行政编制人员为联络员的专职巡察组。建立市委巡察人才库。吸收保留待遇干部进入组长、副组长库，用工作经验丰富的老同志和全市范围内选取政治素质高、工作作风过硬的年轻干部充实巡察人才库，同时对巡察人才库实行动态管理。

盯紧问题，巡察利剑作用凸显。自2016年11月启动巡察以来，从纪检、政法、组织人事、检察、公安、法院等部门抽调干部76人，组建15个巡察组对17家单位（部门）开展了三轮巡察。巡察紧扣“六项纪律”、紧盯“三大问题”、紧抓“三个重点”，发现党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力和违反六项纪律方面的问题206个，发现涉及领导干部违纪违法问题线索46件，已立案3件，党政纪处分2人，移交司法机关1人。通过向被巡察单位党组织反馈巡察意见，适时督促其整改落实，已巡察的17家单位共制定整改措施170余条，完善制度45个。

强化制度建设，促使巡察规范化。强化巡察工作制度建设，通过对巡察工作经验的总结提升，制作了《安宁市委巡察工作手册》，从政策法规、工作流程、规章制度三个层面解读了巡察工作依据，进一步分解细化和规范了巡察办及巡察组工作流程，完善了巡察工作制度；逐步形成工作协同机制。针对巡察组遇到的问题线索分类定性难点和疑问，与市委组织部、市财政局、市审计局等多部门形成协查机制，每轮巡察期间通过向巡察组提供专业协查，帮助巡察组研判问题线索、精准定性，取得了良好效果。（矣泽芳）