今年以来，寻甸县纪委创新约谈机制，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。今年来，开展“四项约谈”965件997人，其中不作为约谈29件29人，提醒约谈833件865人，组织约谈64件64人，纪律约谈39件39人。

精心准备。在开展约谈前，收集约谈对象分管工作的工作进度、工作纪律、群众反映、信访举报、纪律审查、监督检查、巡察发现等相关情况，同时通过网络舆情、“互联网+”等多种途径广泛收集相关问题，全面了解掌握约谈对象的综合情况，今年以来，在约谈开始前准备各类材料965份，确保约谈有的放矢、耙向准确。

紧扣主题。约谈过程中紧扣监督检查、集中整治、干部调整、重大节假日等时间节点，整理约谈提纲，具体问题具体分析，明确约谈重点、约谈目的、约谈时限，循循善诱、开诚布公，拟定约谈提纲997份，防止“约而不谈”或者“闲谈代替约谈”。

分类处置。约谈中根据不同性质分门别类处置，综合问题性质、时间节点、本人态度、一贯口碑区别对待，不以约谈代替执纪审查，不搞大事化小、小事化了，妥善处理好监督执纪“四种形态”的运用和转化，不断加强谈话函询在线索处置中的运用，共处理问题线索118件，谈话函询62件62人，立案52件62人，党政纪处分44件54人，有效防止约谈后随意处置、随意了结现象，

定期回访。约谈结束后，确有轻微违纪违规问题的约谈对象，必须在10日内上报整改情况报告，县纪委安排专人将对整改情况进行定期回访，了解约谈后干部的思想状况、工作情况、学习状态、整改效果等，防止约谈“不了了之”，对在限期内整改效果不明显的，提出诫勉或者做出组织处理的建议。目前为止，回访约谈对象34人。（杨晓梅）