今年来，盘龙区以严的教育、铁的纪律和硬的制度着力打造一支素质高、作风硬，清正廉洁的干部队伍。

用严的教育塑造高素质队伍。坚持把思想教育作为干部强健机体的关键，以打造廉政教育基地、开展警示教育等接地气、重实效的方式让廉政教育入脑入心。先后组织开展以“综合素质提升”、“执纪审理业务”等为主题的业务培训500多人次；在区纪委机关内部打造“廉政”主题文化走廊，建设拓东街道状元楼社区500米廉政文化长廊，设立14个廉政文化宣传点，营造浓浓宣传氛围；组织全区纪检系统干部和全区副科以上领导干部460余人观看反腐倡廉影片《决不饶恕》，敲警钟，拉警报，确保不越雷池一步；全区各单位广泛开展参观廉政教育活动，其中区住建局组织45名科级领导干部和全体机关党员到云南省爱国主义教育基地——寻甸县红军长征柯渡纪念馆参观学习，阿子营街道组织全体干部职工、村组干部310人到云南省反腐倡廉警示教育基地接受警示教育，构筑不想腐的思想防线。

用铁的纪律打造过硬队伍。坚持“小事问责立规矩、违规追究挺纪律、违纪查处严惩戒”的工作思路，抓早抓小，切实把纪律和规矩挺起来、严起来。制定《关于执纪执法机关在查办案件中加强协调配合有关问题的实施意见》，加强与公安、检察、法院、审计、财政等部门的沟通联动，紧盯重要时间节点、重点问题，整合信息资源，多方位发现和查处党员干部违纪问题，坚持纪在法前、纪严于法，执纪必严，违纪必究，用纪律来管住大多数。严格执行《盘龙区纪委执纪审查工作监督管理办法》，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、 处理恰当、手续完备。今年1—9月，全区共受理信访举报107件，区纪委立案审查34件36人次，12个街道纪工委立案审查25件，比去年同期增长250%，对党员干部形成强有力震慑，打牢不敢腐的根基。

用硬的制度打造清正廉洁干部队伍。坚持以制度破除潜规则，出台《区纪委常委会执纪审查议题议事规则》《执纪审查书记专题会议议事规则》等制度，编写《监督执纪工作规则流程图》，把监督执纪问责权关进制度的笼子，确保执行制度没有例外，不留“暗门”、不开“天窗”；以监督铲除权力寻租，开展“六个严禁”等专项纪律检查60余次，破解党员干部“不担当”的问题；注重从行为上严格管理，严格落实《昆明市领导干部问责办法实施细则》《昆明市盘龙区社区村组干部有错无为问责实施办法（试行）》，通过发送廉政短信、以案释纪、通报曝光等手段，解决“我行我素”的问题，使全体党员干部不忘初心、牢记使命，在严的氛围下工作和生活，扎牢不能腐的笼子。（罗婷婷）