今年以来，呈贡区委从组织领导、签订责任书、末位表态、干部选拔、教育培训等方面着手，切实履行全面从严治党主体责任，认真落实党风廉政“一岗双责”，成效明显。

加强组织领导。成立由区委主要负责人任组长，常委班子成员为副组长，相关部门人员为成员的呈贡区惩治和预防腐体系建设暨党风廉政建设责任制工作领导小组。年初，组织层层签订党风廉政建设责任书824份。年中，进一步细化工作考核指标。年底，11名区委常委带队进行目标任务落实情况的检查考核，整体形成横向到边、纵向到底、覆盖完整的责任体系；专题分析研究。2017年，听取区属56家单位党风廉政建设责任制检查考核情况汇报2次；召开区委常委会议3次，专题研究党风廉政建设和反腐败工作。

落实“八个亲自”。对照责任清单，区委主要负责人亲自签订责任书146份，其中与区属56家单位签订2017年党风廉政建设责任书112份，与班子成员17人签订党风廉政建设“一岗双责”责任书34份。带头执行落实党风廉政建设主体责任纪实制度，亲自填写《纪实本》；上廉政党课1次；约谈区人大常委会党组主要负责人1次；过问党风廉政建设重大问题工作情况5次；协调党风廉政建设重点环节工作情况5次。

执行末位表态。区委主要负责人在研究“三重一大”等决策事项时严格执行末位表态，不直接分管人事、财务、物资采购和工程招标。集体决策时，不搞一言堂，不首先发言定调，在认真听取班子成员和与会人员意见后，综合各方面情况最后发言表态，阐明自己观点和看法，达成共识。2017年，全区共召开“三重一大”会议25次，其中研究重大事项议程46项，研究干部任免议程7项，研究重大项目安排议程38项，研究大额资金使用议程38项。

选好用好干部。选优配强科级领导班子，全面把好干部选拔任用的“提名、考察、酝酿、公示、试用”等各个关口，2017年，区委常委会研究干部人事议题7次，讨论干部任免200人次，其中，提拔51人，转任62人，兼任10人，继任35人，免职11人，免兼职9人。

加强教育培训。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开办党的十八届六中全会精神专题研讨、社区党务干部、政协委员初任等培训班次5期。年内在市委党校申报各类专题培训24个班次3600余人次。选派参加上级调训53人次。抓严在线学习的督学促学，确保科级干部参学率和通过率达到100%。（邓婷允 马亚非）