呈贡区纪委认真学习贯彻党的十九大精神，一刻不停歇地推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，加大执纪审查力度，持续传递标准不降、力度不减、节奏不变的强烈信号，力促纪律审查工作提质增效，切实增强人民群众获得感和认同感。党的十九大以来，全区纪检监察机关结案13件、处分14人。

传导压力，增加街道执纪审查力度。制定下发《呈贡区纪检监察机关2017年度纪律审查工作考核办法（试行）》，明确街道纪工委年度工作目标、加分减分项、考核结果运用等，将各街道纪律审查工作得分按一定权重作为2017年度落实党风廉政建设责任制奖励分数，提高基层纪委履职积极性和主动性；定期对街道执纪审查情况进行书面或口头通报，召开区党风廉政建设推进会、反腐败协调小组工作（扩大）会议、座谈会、研讨会等会议，执纪审查成效明显的纪工委作经验交流，工作有待改进和提升的的纪工委做表态性发言；积极实践运用“第一种形态”，由区纪委班子成员对履职不到位的单位相关人员进行提醒谈话和约谈，层层传导压力，明确责任担当。十九大以来，辖区六个街道纪工委立案5件5人，结案8件，处分8人。

深化“三转”，确保纪律审查提质增效。严格遵循问题线索处置“三级集体排查”机制，区纪委书记办公会和常委会议以线索和案件为中心，执纪审查部门有上会需要即随时召开，确保在规定时限内高质量完成线索处置和结案；对重大、疑难、复杂案件，区纪委案件审理室与执纪审查部门需及时会商，确保案件立得了、能处分且处理经得住时间和历史的检验；对街道纪工委查办案件存在困难的，联系纪检监察室现场蹲点、全程陪同办案。此外，实行“乡案县审”，基层纪委立案审查的所有党政纪案件，审查完毕后必须报送区纪委案件审理室进行审理，案件审理室严格按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合规、手续完备”等24字方针，就受理的案件进行程序和实体“双重”审核。

创新方式，凝聚惩腐肃贪合力。定期召开反腐败协调小组工作（扩大）会议、小组组长碰头会，成员单位间互通有无、信息共享，力促成员单位为执纪审查工作开通“绿色通道”。结合实际需要，制定下发《关于充实和调整反腐败协调领导小组成员的通知》《关于报送党员、国家工作人员、村组干部涉嫌违法犯罪问题线索的通知》，扩充成员单位，并要求行政执法、司法、组织、审计等机关（或部门）每月按时报送工作中涉及的违纪违法线索（或案件）。此外，各街道纪工委在区委反腐败协调机制的基础上进行创新和优化，加强与辖区司法所、派出所等部门的沟通协调力度，凝聚基层反腐合力，定期使用辖区党员及村组干部“花名册”与司法行政机关处理人员进行对账，发现问题及时请示汇报、快查快处，做到纪法有效衔接，减少腐败存量、遏制腐败增量。（陈丽萍）