今年以来，官渡区深入贯彻落实中央八项规定精神，坚持问题为导向，始终把纪律和规矩挺在前面，严格监督执纪问责，持续推进干部作风建设，为全区经济社会健康发展提供坚强的纪律保障。

强化理想信念教育。印发《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》，严格落实“三会一课”、“党员积分制”等制度，规范3+x“党员固定活动日”内容，创建“灯塔党支部”，开展“不忘初心，寻访我的入党介绍人”等21项系统活动，严肃党内政治生活，聘请28名基层党建监督员开展日常督查，推动各单位把学习教育融入日常、抓在经常。

匡正选人用人风气。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，实行任前廉政考察与廉政谈话制度，坚持民主推荐、民主测评、考察预告、考察谈话、征求纪检部门意见、集体讨论决定、任前公示等程序，建立健全科学评价干部指标体系强化干部选拔任用全过程监督。今年以来，对101名区管干部开展任前廉政谈话。

深化作风监督检查。认真落实《关于在纪律作风问题专项治理中开展集中整治“不作为乱作为”行为的实施方案》《关于深入开展坚决防和纠正“不作为、乱作为”问题整治工作专项纪律检查的通知》，突出重要时间节点，采取随机抽查、明察暗访、突击检查等方式，对重点区域开展检查54批次，。在全区开展私设“小金库”、涉企收费等专项整治工作和贯彻落实中央八项规定精神和纠正“四风”问题有关制度规定执行情况的抽查检查，发现问题7个，立案审查1人，党纪处分3人，问责3人。

实践运用“四种形态”。充分运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，注重抓早抓小，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成常态。今年以来，1至11月，全区各级党组织、纪检监察组织针对存在的苗头性、倾向性问题，分类开展责任提醒谈话、组织提醒谈话、谈话函询和纠错诫勉谈话1825人次，“红红脸、出出汗”逐步成为常态；党纪轻处分29人，党纪重处分21人，严重违纪涉嫌犯罪的立案审查10人。（王俊伟）