晋宁区坚持将纪律挺在前面，创新工作方式方法, 切实把实践“四种形态”要求贯穿到监督执纪问责各个工作环节，认真在常和长、深和细上下功夫，监督执纪问责工作取得新成效。

提醒约谈，日常监督全覆盖。晋宁区贯彻落实全面从严治党主体责任，在实践和运用监督执纪第一种形态上下功夫，抓常、抓细、抓长，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。今年以来，督促各级党组织、纪委（纪工委、纪检组）班子成员勇于拿起批评和自我批评的武器，发现错误及时提醒，全区各级党组织、纪委（纪工委、纪检组）坚持问题导向，围绕党员干部日常教育监督管理中涉及的2015项具体问题，区别不同情形，分别开展提醒谈话1450件次、约谈58件次、谈话诫勉58件次，被谈话对象涉及县处级干部27人、乡科级及其他人员1539人。

谈话函询，从严管理常态化。区纪委进一步加强纪律建设，规范谈话函询工作，专门制定了《关于谈话函询工作的暂行办法》，对谈话函询的适用范围、运用方式以及实施程序等作出规定。区纪委监察局加强对问题线索的收集研判处置，把谈话函询作为执纪审查的重要手段，加大工作力度防止问题滑向违纪，1至11月，全区开展谈话函询147件，谈话函询数占全区问题线索处置数的85%，让有小问题的干部警醒起来，引以为戒、及时回头，对存在轻微违规问题的122人进行适当处理，管住大多数党员干部，体现对干部的关心和爱护。

抓早抓小，纪律审查“零死角”。区纪委坚持抓早抓小，层层设置防线，一道一道地进行拦截和处理，防止小问题演变成大问题、小错酿成大错，坚持把纪律挺在前面，加快实现“四个转变”。全区各级纪检监察机关准确把握运用党纪轻处分、党纪重处分、组织处理和移送司法机关等处理方式和政策尺度，形成及时有效、惩教结合、齐抓共管的监督执纪工作格局。1月至11月，全区各级纪检监察机关对195名党员领导干部运用“第一种形态”抓早抓小，给予党纪轻处分和组织调整19人%，党纪重处分、作出重大职务调整13人，严重违纪涉嫌违法立案审查5人。（冯冬冬）