今年以来，盘龙区纪委始终把自身建设作为重中之重，按照“打铁必须自身硬”的要求，用好制度规范、学习教育、队伍建设“三板斧”，切实提升全区纪检监察干部的履职能力和业务水平，努力打造纪检监察“铁军劲旅”。

建章立制管长远。以刚性的制度约束纪检干部的言行，用严格的制度执行强化纪检干部的纪律意识，倒逼纪检干部讲纪律、守规矩，诚实做人，踏实做事，扎实工作。一是修订完善请销假制度，明确请假范围，严格审批程序，强化管理监督；二是出台家访工作制度，细化内部管理，盯住小事、管住小节，强化干部队伍自我约束，全方位、多角度了解干部的思想动态、工作作风和“八小时外”等方面情况；三是制定出台《执纪审查工作监督管理办法》《区纪委书记专题会议议事规则》《区纪委常委会执纪审查议题议事规则》等配套制度，规范上会材料和议事规则，将监督执纪规则贯穿于执纪监督全过程，切实把监督执纪问责权关进制度的笼子，督促纪检监察干部按章办事、按规履责，做到阳光透明执纪，不断提升纪检监察机关公信力。

深抓学习提能力。坚持“磨刀不误砍柴工”，把学习牢牢抓在手上，提升纪检干部的学习力和执行力。一是区纪委探索以案代训、查审互评、“乡案区审”、集中轮训等学习培训方式，积极联系北京大学举办专题培训班2期，对全区纪检监察干部进行轮训；选派8名纪检干部分期分批到省、市纪委相关业务部门进行跟班学习。二是根据工作需要和纪检监察体制改革的趋势，及时订购一批《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》《纪检监察机关纪律审查工作常用法规汇编》、《纪律审查证据收集与运用》等业务书籍，并分发到机关各部室和派出纪工委，组织人员认真学习，为提高执纪审查水平创造了良好的环境。三是区纪委有关业务室利用到水源区街道案件查办、执纪审理、处分送达等工作机会，与街道纪检监察干部进行面对面交流，手把手帮教，对提出的问题给予当面答复，不仅解答了问题，同时促进了工作。同时，在区纪委机关内部打造“廉政”主题文化走廊，悬挂廉洁从政名言警句，大力营造风清气正、廉洁自律的学习氛围，达到以学促廉、以学促用的目的。

夯实队伍谋发展。着力加强纪检干部纪律、作风、效能、形象建设，全面激发干部队伍活力。一是采用“推出去、选进来、内调整”的方式，优化干部结构，加强队伍建设。今年以来，内部优化调整2名部室负责人，新提拔任用4名干部到新的工作岗位。将优秀年轻的干部充实到执纪审查工作一线，挑选5名政治素质过硬，思想作风正派、业务工作能力强的街道纪检监察干部上挂到区纪委跟班锻炼，提升能力。二是实行三级谈心谈话制度，纪委书记与班子成员、班子成员与室（部）负责人、室（部）负责人与普通干部每年至少进行2次谈心谈话，清除干部思想尘埃，清洗思想污垢。三是利用远程教育系统集中收看廉政教育专题讲座，组织观看反腐倡廉影片《绝不饶恕》，对全体党员干部进行廉政警示教育。（杨东）