今年以来，寻甸县纪委从从严教育、从严监管和从严考核三个方面入手推进，环环相扣，步步深入，着力锻造执纪铁军。

从严教育促素质提升。注重以“走出去”“请进来”的方式强化纪检监察干部的业务素质提升，开展执纪审查、纪检监察信息等纪检监察业务知识全员培训421人次，有效提高一线干部解决问题的能力和水平；在省市纪委跟班学习的业务骨干3名，组织学习观摩137人次；利用周一例会及集体学习、县纪委微信公众号“清风寻甸”，纪检监察干部微信交流群“墨香”等媒体推送、转载基层动态、违纪通报、纪检人手记、廉政先锋等内容177组340条，使全县各级纪检监察干部随时、随地接受教育学习；扎实开展“两学一做”和党的十九大精神学习教育，对省市纪委及寻甸县委政府工作要求、问责条例、党内监督条例等进行学习319人次，在纪检监察系统形成比、学、帮、超的良好氛围，切实提高业务素质。

从严监管促作风转变。坚持严管就是厚爱，运用“四种形态”，尤其是“第一种形态”加强对纪检干部的监管；对苗头性、倾向性问题采取提醒约谈，化解在萌芽状态；对一般性小问题，采取咬耳扯袖、红脸出汗的方式进行警示约谈和批评教育，并督促改正；对于违纪的问题，给予严厉的查处和问责；制定出台了财务管理、保密、考勤、纪律审查等相关制度，并汇编成册，把刚性化的监督管理制度贯串于日常履职的各个环节，使制度成为规范约束干部言行的“戒尺”。今年以来，对纪检监察干部开展明察暗访9次，对违反工作纪律和会风会纪的13名纪检监察干部予以通报批评，对践行“四种形态”不力的2名乡镇纪委书记进行提醒约谈。

从严考核促工作落实。修订完善《寻甸县纪委机关综合量化考核评价办法》《寻甸县纪检监察信息考核奖惩办法》等考核制度4个，细化纪检干部工作考核指标138个，量化全年目标任务至各部室；每周逐项逐条对帐，由县纪委组织部负责对全县纪检监察干部的日常工作进行监督；每季度末组织全体人员进行互评考核打分，对考核排名靠后的纪检干部，由分管领导进行提醒约谈，并将考核结果与纪检干部交流提拔、评优评先挂钩，有效的提升了纪检监察干部工作的积极性。今年以来，提拔9人，交流12人；在脱贫攻坚工作中，被县委表彰6人次；在信息外宣报道工作中，被中纪委表彰1人，省纪委表彰1人，市纪委表彰1人；6名纪检干部考核排名靠后被约谈，有效地促进工作的落实。（杨晓梅）