今年以来，官渡区纪委聚焦基层“微权力”，不断强化街道纪工委开展监督执纪审查工作，推动全面从严治党向基层延伸，切实解决群众身边的不正之风和腐败问题。1至11月，全区8个街道纪工委处置问题线索52件，立案23件，处分20人。

打好“组合拳”，层层传导压力。建立领导包案制度，明确区纪委常委分别对全区8个街道实行挂钩联系督导，对各自所负责办案区的监督执纪问责工作实行划片负责制。与各街道签订党风廉政建设目标责任书，对各街道纪工委办案提出要求，并将办案情况纳入年度党风廉政建设责任制考核。建立健全通报、约谈、问责三项机制，对全区8个街道执纪审查工作实行动态管理。区纪委主要负责同志亲自约谈存在问题的街道纪工委书记，明确指出要强化责任担当，敢于动真碰硬，有针对性地提出整改措施。通过一系列“组合拳”，自上而下、传压加责，促进街道纪工委明职责、勤履职、严问责，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

聚焦“微权力”，深挖问题线索。进一步畅通“五级联动”群众诉求渠道，充分发挥纪检监察政法信访部门“四级联动”解决群众诉求工作机制，截至目前，全区各级各部门共办结群众诉求21061件。组织各街道纪工委重翻“旧账”找线索，对近年来涉及区管干部的信访件进行再次清理，核查有价值的线索。深入各街道腐败现象易发多发的部门和岗位，将违反中央八项规定精神、不作为、慢作为和“微权力”腐败等损害群众利益问题作为重点，充分利用日常检查、专项督查、巡察等各种有效手段发现问题线索，重点严肃查处集体“三资”管理、征地拆迁、惠农政策落实，以及脱贫攻坚、民生资金、社会保障等领域贪污挪用、虚报冒领、截留私分等问题。

规范“流程图”，提升执纪水平。区纪委根据《监督执纪工作规则（试行）》，结合近年来执纪审查实践，制定各环节工作流程图，编写《执纪审查常用公文模板》，并及时下发各街道，明确了谈话函询、初步核实、立案审查和案件审理等各环节公文书写要求，进一步规范街道纪工委线索受理、调查取证、谈话突破、移送审理等办案流程。定期开展工作交流会，组织信访室、纪检监察室、案审室、案管室等部门，对基层在解决线索排查、初核立案、证据收集、案件审理等过程中遇到的问题进行详细解答。同时，定期深入联系街道指导执纪审查工作，帮助分析案源线索，理清案件思路，指导执纪审查工作，解决实际困难。

严防“灯下黑”，强化队伍建设。坚持“打铁必须自身硬”，提高政治觉悟，强化政治担当。创新培训方式，加大培训力度，注重培养专业能力和专业精神，加强党章党规党纪、国家法律法规、纪检监察业务等知识的学习培训，不断提升履职能力和水平。加强内控制度建设，坚持严管就是厚爱，强化日常管理监督，严格监督执纪工作流程，坚决维护纪检监察干部队伍的纯洁性。今年以来，组织纪检监察、居务监督等业务培训6次，参训人员760人次；开展廉政警示教育11期，参训人员2000余人次，纪检监察队伍精神风貌、能力素质明显提升。（王俊伟）