呈贡区纪检监察机关坚持抓早抓小，层层设卡、将教育警示、提醒谈话、执纪监督和执纪审查贯穿于干部监督的全过程，以实际行动践行监督执纪“四种形态”。截止目前，运用“四种形态”处理党员干部59人次，其中，第一种形态处理33人次，占55.9%，第二种形态处理21人次，占35.6；第三种形态处理1人次，1.7%；第四种形态处理4人次，占6.8%。

教育警示常态化，筑牢拒腐防变的思想防线。构建起微博、微信、短信、网站“四位一体”的廉政教育平台，通过“呈贡纪检之家”微信群、“呈贡纪委”微信公众号、“呈贡廉政”官方微博、短信平台和网站等，采取廉政信息、动漫、图片、通报等形式向党员干部传递反腐动态、廉政要闻、执纪审查、警示案例、廉政文化等信息，教育引导党员干部明底线、知敬畏、守纪律。今年以来，呈贡区纪委发送微博613条，发送微信635条，向全区400余名科级领导干部发送廉政短信15次，6000余条，廉政公开信4封，微信累计关注人数2012人。

提醒谈话常态化，抓早抓小体现严管厚爱。坚持问题导向，对信访举报、专项纪律检查、明察暗访、监督检查和政治巡察中发现的党员干部苗头性和倾向性问题及时介入，及时通过函询谈话提醒，让“咬耳扯袖”成为常态，对纪律审查中发现的轻微违纪行为，灵活运用党政纪轻处分和组织处理措施，实现教育挽救，防止小问题演变成大问题；推行廉政约谈机制，在重要的时间节点和干部任职前进行廉政谈话提醒，筑牢党员领导干部廉洁从政意识的思想道德防线。1-10月，开展谈话801人次，其中，提醒谈话767人次，约谈13人次，纠错诫勉谈话21人次。

执纪审查常态化，及早查处“破纪行为”。坚持监督执纪问责常态化，加大执纪审查力度，紧盯重点事和重点人，加大重点领域和关键环节违纪案件的的查办力度，重点查处不收敛、不收手、顶风违纪的行为，及早查处党员干部的“破纪行为”，对一般违纪行为，缩短纪律审查周期，快查快结，对重要复杂案件，把违纪问题事实查清后，涉嫌犯罪的问题线索及时移交司法机关处理。今年1-11月，全区共立案审查35件37人，结案24件，处分25人。（余永忠）