今年以来，盘龙区各级纪检组织以“四种谈话”为抓手，着力强化日常管理监督，确保监督执纪“第一种形态”充分运用。

提醒谈话，打好“预防针”。充分发挥廉政谈话早提醒、早预防的作用，以强化党员干部日常提醒为重点，围绕“创文工作”、“脱贫攻坚”、“收受红包”、“吃空饷”等各类专项整治、作风督查、专项巡察工作中发现党员干部身上的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，小过即问，小错及纠。以中秋、国庆等重要节庆，不定期对区属各部门、街道党政主要领导干部进行“面对面”提醒谈话，早打“预防针”；有针对性的对关键环节、重点工作岗位存在的廉政风险防控点进行提醒，增强党员干部纪律和规矩意识，提高廉洁从政、履职尽责自觉性。今年前三季度，全区开展提醒谈话2097人（次）。

开展约谈，敲好“警醒钟”。制定出台约谈办法，由区党风室通过对各党委（党组）履行全面从严治党主体责任、贯彻落实上级重大决策部署、查纠“四风”问题进行日常监督检查、专项检查等，收集整理检查过程中发现的问题，分析汇总，对需开展约谈的问题制定约谈方案，分层分类开展约谈。坚持开门见山、直来直去，敢于揭短亮丑动真格的原则，谈话前结合被约谈人所在部门权力运行特点和规律，深挖问题根源；谈话中与被约谈人共同找问题、析原因、敲警钟、谋“出路”，促使被约谈人知错就改、立行立改，让约谈不浮于表面，从而达到教育干部、警示激励和改进工作作风的目的。1—9月，开展约谈29人（次）。

诫勉谈话，拧紧“压力阀”。为确保诫勉谈话常态化开展，规范化落实，区纪委在实施诫勉谈话时严格把关，针对党员干部苗头性、倾向性问题，对在监督检查和信访举报中发现轻微违纪问题的，对相关领导干部进行诫勉谈话。谈话过程中明确具体承办人员，形成书面谈话记录，并将诫勉谈话告知谈话对象所在单位党组织；谈话结束后，对受到诫勉谈话的党员干部，要将诫勉谈话情况存入个人廉洁档案，并运用到党员干部的考核考评中。至9月底，已对19名党员干部进行诫勉谈话，拧紧“压力阀”，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

谈话函询，筑牢“防火墙”。按照《中国共产党纪律检查机关执纪工作规则》要求，制定出台《关于办理谈话函询工作的实施办法（试行）》，建立分级审批制度，规范谈话函询程序。明确分类处理，对存在倾向性、一般性问题的党员干部，向被谈话函询党员干部发出“谈话函询通知书”，要求就函询问题逐一书面说明情况，主动讲清问题。对情节轻微、性质不严重，问题具体，但可查性不强的问题线索采取谈话+函询方式，及时把“红灯”亮在“越轨”前。通过有针对性的谈话函询，对出现问题的党员干部大喝一声，使其迷途知返，让党员干部心有敬畏、行有所止。1—9月份，全区运用谈话函询处置问题线索107件。（罗婷婷）