为进一步增强领导干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，12月8日下午，县纪委组织对县委拟提拔任用和调整交流的38名县管科级领导干部进行任前廉政谈话和党纪法规考试，旨在重申党的纪律和规矩，打造领导干部廉政教育预防体系，力争扣好廉洁从政的“第一颗纽扣”。

开展任前廉政谈话、考试，是干部选拔任用工作的一道重要关口，也是落实全面从严治党要求、强化党内监督的一项有效举措，是党组织对领导干部进行一次非常重要的政治、党性和纪律教育。谈话强调，领导干部要认真学习贯彻落实党的十九大精神，履行好全面从严治党政治责任；切实增强纪律和规矩意识，全面遵守党的六大纪律，自觉接受纪律约束；牢记使命，廉洁用权，做到严守纪律底线、敢于担当责任，带头廉洁自律。提出五方面工作重点：一是选好用好干部；二是坚决纠正损害群众利益的行为；三是领导和支持执纪执法工作；四是切实加强源头治腐；五是带头廉洁从政。

任前廉政谈话结束后，所有拟任职的领导干部参加了廉政考试并签订廉政承诺书。“廉政谈话对于我们来说，就是任前的洗洗澡、醒醒脑。转正前的‘一谈一考一承诺’，体现了在思想政治上的关心爱护和严格要求，使我们充分认识勤政廉洁和自我约束的重要性。”参加廉政谈话的干部表示。

“谈话、考试不是走形式，而是要真正把好干部提拔任用‘入口关’，有效遏制‘腐败病’、净化‘源头水’。”县纪委主要负责人说，这样的程序，在嵩明是干部提拔任用的“必修课”。今年先后四次对139名新提拔、交流的领导干部开展了任前廉政谈话、考试，对2017年履新的县管干部实现了全覆盖。（王瑞华）