嵩明县纪委创新纪检监察干部监管方式，着眼规范化、绩效化、严格化，以“工作清单”、“考核清单”、“评议清单”管理模式，大力提升纪检干部能力和素养，打造执纪尖兵。

“工作清单”确保工作科学化。采取“年度重点工作目标立项清单”方式，全面落实清单管理制工作。2017年县纪委科学制定工作重点清单85个，清单由机关各室按照总体年度目标任务，结合年度目标任务、中心工作和突击性工作安排自行确定，采取条目式，明确每月计划开展的工作和预期效果，并将具体内容、具体目标、工作推进进度和完成时限等细化。每周要求每个委室根据自己工作合理安排一周计划，同时如实简要记录每天工作内容及进展或结果。通过推行“清单制”，既强化了工作前瞻性和预见性，解决好工作谁来抓、抓什么及完成时限问题，又便于过程监督，更促进了干部履职尽责。1至11月已写成工作重点清单80个，完成计划数94.12%，目前有5个工作重点清单正在推进和完成中。

“考核清单”推动工作上台阶。2017年修改完善了1个《年度委局机关各室、各纪检监察工作室目标绩效总考核办法》和信息、宣传、执纪审查等5个单项考核办法，6个考核办法细化为年度考核清单，对机关干部的工作能力和综合表现进行全方位量化考核。设置专项工作加分，鼓励机关干部充分发挥主观能动性。各室工作考核办法重点是考核各室年度目标任务完成情况，考核结果作为室评先评优依据，并计入本室干部个人考核得分，注重增强团队意识。考核清单量化，促进了委局相互配合，相互推动，有助于个体与集体同步推进。1至11月全委局机关有8个委室已完成了全年的计划任务数，有25名同志超额完成了信息、宣传等工作，有14名同志因工作完成质量较好，被评为嵩明县纪委“标兵”。

“评议清单”促进干部更担当。结合“两学一做”，围绕德、勤、能、绩、廉，从日常学习、工作纪律、作风建设和廉洁自律等方面，每年组织开展一次评议活动，明确评议标准及分值。年终把“清单制”完成情况作为评议的重要指标，根据“清单制”落实情况，对照考核办法逐项打分，结合全年评议情况，最终评定每名纪检干部的年终考核得分。考核结果与干部岗位调整、选拔任用等结合起来，对当年考核得分靠前、工作实绩明显的干部，在培养推荐、提拔使用、岗位调整等方面优先考虑。被确定为末位人员的，将由分管领导对其实行诫勉谈话，当年不得参与评先评优，有效形成机关内部风清气劲、你追我赶、乐于奉献的良好工作环境，不断提高纪检监察机关工作效能。目前，2017年的评议清单工作正按计划进行。（毛丽凯  张普波）