今年以来，安宁市推进全面从严治党，不断健全规范干部人事制度，严格执行干部选拔各项规定，加强干部教育监督力度，着力打造一支忠诚干净担当的干部队伍，为服务市域经济发展提供坚强的人才保障。

健全规范干部人事制度。建立容错免责机制，制定出台《关于激励干部改革创新干事创业容错免责办法》，努力营造敢于担当、勇于负责、宽容失误、关心爱护干部的良好发展氛围，进一步提振干部干事创业精气神。对长期借调干部、超编制超职数配备干部等问题开展专项整治工作。研究制定“借调人员管理办法”，进一步规范干部人事管理工作。

提升选人用人精准化水平。注重从全市重点工作中锻炼干部，强化后备干部的选育培，着眼全市各项事业发展和干部队伍建设需要建立了后备干部库，目前已推荐产生正副科级干部后备人选180余名。偏重选派后备干部参与巡察、招商引资、重大项目建设、处理重大突发事件、信访矛盾化解等工作，让后备干部在复杂环境、困难岗位、重大任务中经受考验、磨砺。

强化干部日常管理监督。加大领导干部个人有关事项报告工作力度和覆盖面，按要求完成了县处级领导和新提拔科级干部报告个人事项报告工作；对重点部门和关键岗位9名领导进行了经济责任审计，进一步健全权力运行制约监督和反映问题处理工作机制；扎实开展超职数配备干部、出国境审批管理“回头看”，严格领导干部因私出国（境）审批和婚丧嫁娶、请假备案工作，办理因私出国境审批35人；全面清理整治党政领导干部在社会组织、企业兼职；坚持领导干部谈话、函询、诫勉制度，制定下发了《安宁市市管领导干部经常性谈心办法（试行）》，坚持做到领导干部每年至少进行1次提醒谈话。

筑牢拒腐防变思想防线。在全市开展《问责条例》、新修订的《党内政治生活准则》和《党内监督条例》《监督执纪工作规则》的学习解读和宣讲培训。组织广大党员干部收看《永远在路上》《打铁还需自身硬》《决不饶恕》等反腐专题片。对新提拔的44名新提拔科级领导干部开展题为《用担当诠释忠诚》的预防职务犯罪专题讲座。向全市70余家单位发送《强化四个意识实践四种形态系列文章》读本1000余册。组织全市科级领导干部旁听1起典型职务犯罪案件庭审。发送致科级领导干部廉政公开信48封。始终坚持将任前廉政法规考试和谈话作为市管领导干部任职的必经程序。今年以来，市纪委主要领导同街道、部门党政主要负责人和下级纪委、纪工委主要负责人开展廉政谈话26人（次），通过加强提醒和监督，把正风反腐进一步引向深入。（谌立业）