今年来，寻甸县纪委充分运用监督执纪“四种形态”，强化约谈拧紧“责任弦”，进一步强化党员领导干部的纪律和规矩意识，充分达到了红脸出汗的效果。

约谈程序制度化。出台“四项约谈”暂行办法，围绕“对谁谈”、“几人谈”、“怎么谈”、“谁来谈”、“谈什么”分别对约谈对象、约谈方式、约谈种类、适用情形和实施程序等方面进行了明确规范；同时准确把握约谈“前、中、后”环节——约谈前摸清问题、约谈中规范程序、约谈后跟踪管理，形成了一套较为完善的提醒约谈制度；严格落实一人一个约谈方案、一份问题清单、一套谈话提纲、一份“签字背书”承诺、一份约谈记录，做到“一把钥匙开一把锁”。

约谈对象精准化。出台科级领导干部任前廉政谈话制度，将一对一任前廉政谈话作为科级领导干部任职的必经程序，今年以来，对新提拔、交流的116名领导干部开展任前廉政谈话和岗位廉政教育；对民政、财政、社保、扶贫等资金密集、腐败易发岗位人员进行约谈，实现对关键人员与主要风险点的精准“点穴”，引导相关人员对苗头性、倾向性问题进行对照检查，达到红脸出汗的效果。今年以来，共针对扶贫领域工作约谈相关责任人203件235人，其中提醒约谈154件186人，组织约谈10件10人，不作为约谈20件20人，纪律约谈19件19人。

约谈效果长效化。持续做好“四项约谈”“后半篇文章”，建立廉政约谈教育反馈机制，要求被谈话对象认真开展自查自纠，制定整改措施，并在民主生活会上作出说明；县纪委按照不少于30%比例对提醒约谈整改情况进行核实，对认识不到位、整改不力的适时进行“二次约谈”，对避重就轻、有意隐瞒和拒不整改的，视情况从严从快处理，切实发挥出约谈函询的震慑效应。目前为止，回访约谈对象154人。

今年以来，县纪委共开展“四项约谈”965件997人，其中不作为约谈29件29人，提醒约谈833件865人，组织约谈64件64人，纪律约谈39件39人。（张兴吾）