今年以来，云南省各级纪检监察机关坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，把谈话函询作为运用监督执纪“四种形态”的重要抓手，突出抓早抓小、防微杜渐，让“红红脸、出出汗”成为常态。前三季度，全省共开展谈话函询4488件次。

为增强谈话函询的实效性，切实解决不想谈、不会谈、不敢谈的问题，云南省制定出台《关于规范谈话函询办理工作的暂行规定》，明确谈话函询范围、工作流程及要求等，推动谈话函询具体化、规范化、制度化。同时，全省各级纪检监察机关坚持室务会、分管领导召集会议、纪委书记专题会三级集体排查问题线索，对适宜谈话函询的，逐一确定对象和方案，做到该谈必谈、该询必询。

全省上下采取签字背书、日常检查、纳入考核等具体措施，层层传导压力、级级落实责任。省委主要领导率先垂范，带头约谈提醒有苗头性、倾向性问题反映的省管领导干部。在省委的示范带动下，全省形成了由各级党委（党组）主要负责人进行约谈提醒并签字背书的工作常态，各级纪检监察机关运用约谈、函询和诫勉谈话等方式，对有苗头性、倾向性问题的党员干部进行提醒告诫，防止小错酿成大错、小问题变成大问题。

认真做好谈话函询“后半篇文章”，把谈话函询情况运用于干部廉政考核、绩效考核和干部考核，作为领导干部在民主生活会必须作出说明的内容。同时，加大对党员干部谈话函询所作情况说明的核实力度，经抽查核实未讲清问题的，开展“二次谈话”、“二次函询”；对不如实说明情况、避重就轻、欺瞒组织的进行严肃处理。（云南省纪委）