今年来，盘龙区突出“准”“狠”“猛”，剑指“四风”顽疾，坚持不懈地反“四风”、正歪风、强作风。

问题“清单化”，解决“查什么”的问题。坚持把正风肃纪摆在重要位置，进一步梳理近年来机关工作作风中存在的突出问题，以及查处的不作为、乱作为典型案件，查病灶，明方向，明确了作风漂浮、工作不实；消极应付、推诿扯皮；弄虚作假、表面文章；脱离群众、损害群众利益等具体表现形式，推动清单由“原则”变“量化”，由“抽象”变“具体”，以清单化方式明确整治重点，使其针对性、可操作性更强。

目标“具体化”，解决“查哪里”的问题。把群众最关心、反映最强烈、最亟需解决的问题，工作落实的主要负责人、分管领导、直接责任人等重点人员，工作落实“最后一公里”“中梗阻”等重点环节，作为监督检查的主要方向。组织64家区属部门单位开展2017年度区级机关作风建设满意度评价工作，对参评单位领导干部在带头改进作风、执行中央八项规定精神和纠正“四风”、纪律作风、工作作风、廉洁从政等5个方面的情况开展评价，让群众来“号脉开方”，进一步改进机关作风。

方式“多维化”，解决“怎么查”的问题。先后制定下发《关于区级领导改进工作作风密切联系群众的实施细则》《关于严格落实中央八项规定切实改进工作作风规范区级领导到基层开展调研（检查督查）活动陪同人员等事项的通知》等相关文件，发挥制度管总的、管根本的作用。牢牢抓住主体责任这个“牛鼻子”，督促各级领导干部认真履职尽责，把作风建设与业务工作同部署、同落实、同检查，坚持不懈抓好作风建设。综合运用领导带头“一线查”、成立机构“常态查”、整合资源“专项查”等多种方式，大力整治窗口服务单位“门难进、脸难看、事难办”、“吃拿卡要”等问题，深入开展整治“庸懒散弱”、整治“会所中的歪风”等专项整治工作。坚持越往后执纪越严，对形式主义、官僚主义等“四风”问题发现一起、查处一起、通报曝光一起。从严从重查处顶风违纪的，既追究直接责任，又追究主体责任、监督责任和领导责任。（孟庆毅）