今年以来，呈贡区纪委着力在“早”字上下功夫，坚持挺纪在前，抓早抓小，用实际行动落实好监督执纪“四种形态”。截止11月17日，运用“四种形态”处理党员干部59人次，其中，第一种形态处理33人次，第二种形态处理21人次，第三种形态处理1人次，第四种形态处理4人次。

日常教育“早预防”。构建起微博、微信、短信、网站“四位一体”的廉政教育平台，成为全区党员干部学习教育的主阵地，采取信息、动漫、图片、微影视等形式向党员干部传递反腐动态、廉政要闻、执纪审查、警示案例、廉政文化等党风廉政建设工作相关信息，教育引导党员干部明底线、知敬畏、守纪律。今年以来，呈贡区纪委发送微博613条，发送微信635条，向全区400余名科级领导干部发送廉政短信15次，6000余条，廉政公开信4封，微信累计关注人数2012人。

适时谈话“早提醒”。践行监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小抓苗头，出台《呈贡区运用监督执纪第一种形态谈话制度（试行）》《呈贡区分级分层谈话构架图》，便于基层实际操作运用，进一步解决了“谁来谈、为何谈、谈什么”的问题，立足问题早发现，早提醒、早打招呼，实现“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。推行廉政约谈机制，在重要的时间节点和干部任职前进行廉政谈话提醒，筑牢党员领导干部廉洁从政意识的思想道德防线。

发现问题“早纠正”。坚持问题导向，对信访举报、专项纪律检查、明察暗访、监督检查和政治巡察中发现的党员干部苗头性和倾向性问题及时介入，运用好“第一种形态”，避免“小毛病”演变成“大问题”。今年1-10月，运用“第一种形态”开展谈话801人次，其中，提醒谈话767人次，约谈13人次，纠错诫勉谈话21人次，谈话内容涉及  994项。

惩戒问责“早查处”。强化纪律审查措施，严格落实问题线索四类处置方式，加大执纪审查力度，紧盯重点事和重点人，加大重点领域和关键环节案件的的查办力度，及早处理党员的“破纪行为”，对一般违纪行为，缩短纪律审查周期，快查快结，对重要复杂案件，把违纪问题事实查清后，涉嫌犯罪的问题线索及时移交司法机关处理。今年1-10月，全区共处置问题线索58条，立案30件32人，给予党政纪处分21人。（余永忠）