今年以来，呈贡区纪委落实“严管就是厚爱”的要求，从制度、选人用人、学习培训、廉政教育等方面入手，狠抓队伍建设，有效激发了队伍的凝聚力和战斗力，让“打铁的人”练就“铁打之身”。

强化制度建设，注重刚性约束。制定下发《关于进一步规范纪检监察干部请休假及外出报备相关事宜的通知》《呈贡区纪检监察干部仪容仪表规范》《关于午间禁止饮酒的规定》《区纪委监察局干部加班管理制度（试行）》，完善干部报考上级部门遴选或选调的内部呈批制度和《呈贡区纪委监察局干部职工工作绩效考核办法（试行）》等制度，用制度管事管人，进一步规范纪检监察干部行为，严防灯下黑，把刚性化的监督管理制度贯穿于日常履职的各个环节，实现监督管理常态化长效化科学化。

优化干部队伍，激发干事创业活力。严格按照区纪委干部准入制度，内挖潜力，外选人才，拓展选人用人途径。对踏实肯干，思想过硬、能力强，综合素质高，敢于担当，口碑好的纪检干部，主动向党委、组织部门推荐。同时丰富人员来源，完善知识结构，注重选拔优秀干部进入纪检队伍，注入新鲜血液，着力打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。今年以来内部新提拔副科级干部3人；一般干部内部转岗2人，内部任职2人；从区属部门选择7名优秀年轻干部充实到纪检队伍；推出副科级后备干部2人，正科级后备干部2人。

抓好学习培训，提升能力素质。坚持分级分类和全员培训的原则开展培训，以提高纪检监察干部政治素质、业务素质和监督执纪问责能力为重点，紧密结合反腐倡廉建设实际，紧扣基层党风廉政建设、纪检监察信息工作、革命传统理想教育、廉政文化建设理念和良好家风、纪律审查业务、四种形态的运用等主题，认真开展学习培训。今年以来，积极组织50余名纪检监察干部参加省、市、区组织的各类干部培训；组织138名纪检监察干部在市委党校举办2期纪检监察业务培训；组织50名纪检监察干部人赴武汉大学进行纪检监察干部履职能力提升专题培训，借鉴先进地区的纪检监察工作先进经验及做法；选派4名干部分别到市纪委和市委办公厅跟班学习。

烹制“廉政教育套餐”，筑牢廉洁“防火墙”。讲廉政专题党课，区纪委主要领导和区纪委党总支书记、各支部书记带头为区纪委监察局机关党员干部讲授廉政专题党课，集体打好廉政“预防针”；开展集体廉政谈话，明确纪律要求，模范遵守“六大纪律”和各项党内法规，严纪律，转作风，树标杆。今年以来区纪委累计对185名纪检监察干部进行集体廉政谈话；通过到省市警示教育基地、革命传统教育基地、旁听职务犯罪案件、以案释纪等活动和形式，教育引导纪检监察干部时刻自警、自省、自重、自律，模范遵守党规党纪；组织观看《永远在路上》《打铁还需自身硬》《巡视利剑》等13部廉政教育片。（马亚非 朱琳）