今年以来，嵩明县以“四廉”为载体，对新任职科级领导干部开展党风廉政教育，强化廉洁自律意识，切实筑牢拒腐防变思想防线。

以考学廉，即任前党纪法规廉政考试促主动学廉。建立以党章党纪法规为主要内容的廉考题库，在内网嵩明政务网普发，会同县委组织部组织拟提拔和交流的领导干部考试。考试不合格可在公示期间再补考一次，对考试不合格后拒绝补考或者补考仍不合格，以及无故缺考的，暂缓提拔使用。将党纪党规考试与选拔任用直接挂钩，营造主动学廉、提前学廉的良好氛围。 

以谈话廉，即任前廉政谈话促履责担当。县纪委书记重点围绕遵守党的纪律和规矩、“一岗双责”、廉政风险等内容，对新任职领导干部进行任前集体廉政谈话和重要岗位个别谈话，督促新任职领导干部把组织的信任转化为责任和动力，从严要求自己，强化党的观念，激发担当精神，履职尽责。任前集体廉政谈话会前组织观看领导干部违法违纪警示教育片，会上部分新任职领导干部谈心得体会、作表态发言。 

以诺促廉，即晒廉政承诺书促廉洁自律。拟提拔重用领导干部签订新任职领导干部廉政承诺书，承诺书一式两份，经审核后，一份由领导干部本人留存，一份存入领导干部廉政档案。同时要求新任职领导干部单位对廉政承诺书进行公示，方便组织和群众监督，形成压力促使领导干部履行承诺。 

建档监廉，即建立廉政档案描绘廉洁“画像”。通过个人填写和组织梳理，建立涵盖新任职领导干部个人信息、奖惩情况、家庭主要成员及重要社会关系、有关廉政情况报告、信访举报、违纪处理、追责问责情况等内容的廉政档案，作为干部考核、评优评先、提拔使用、政治巡察的重要参考。一人一档，并建有电子档案，由专人维护。采取首次定期填报和有变动随时报告等方式，对廉政档案实行动态管理，实时描绘领导干部廉洁自律“画像”。（张普波 毛丽凯）