今年来，五华区纪委扎实开展学习教育以武装纪检干部头脑，坚持用人导向、严把“用人关”以提升纪检干部整体素质，加强监督以严管干部履职履责、防止“灯下黑”，强化纪检干部队伍建设，致力锻造执纪铁军。

扎实开展学习教育。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，学懂弄通做实十九大精神，把握《中国共产党章程》新要求，聚焦监督执纪问责，以严实深细的作风，推动全面从严治党向纵深发展。以党的十九大精神、《中国共产党章程》和《监督执纪工作规则（试行）》为重点，组织纪检干部开展专题学习27次，撰写学习体会80余篇，交流发言83人次；组织全区47名纪检干部到华南理工大学开展纪检干部能力提升业务培训，通过学习，准确把握全面从严治党的新部署新要求，进一步规范工作方式方法。

强化队伍建设。在选人用人方面坚持公正导向，坚持党管干部原则，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，把好干部选出来、用起来，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。不断加强纪检监察干部队伍的专业化、年轻化建设，今年以来区委提拔使用纪检监察干部4名，交流任用6名，其中新进入纪检监察工作岗位6名，从纪检监察工作岗位转向党委重要工作岗位1名，不断增强队伍活力。

强化自身监督。牢固树立“信任不能代替监督”的理念，组织纪检监察干部认真收看专题片《打铁还需自身硬》，要求做到引以为戒、严于律己。深入实施《五华区纪检监察干部监督管理办法》《五华区调整不适宜从事纪检监察工作人员的实施办法》《五华区纪委监察局“工作过错”登记问责办法等内部管理制度》，切实加强对纪检监察队伍的监督，坚决查处执纪违纪的人和事，立案审查1名街道纪工委书记，对5名消除执纪审查“空白点”不力的街道纪工委书记进行提醒谈话，对1名履行监督责任不力的街道纪工委书记进行组织提醒谈话，切实维护纪检监察干部队伍的纯洁性。（伍济轩）