今年以来，西山区纪委坚持挺纪在前，认真践行监督执纪“第一种形态”，把谈话函询作为加强干部监管的有力手段，抓早抓小，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。今年1-10月，全区各级纪检监察机关共开展谈话函询108件（次）。

抓早抓小正作风。积极运用监督执纪“四种形态”第一种形态，在强化日常监督执纪上下功夫，对反映的一般性问题及时同本人见面，教育提醒、谈话函询，让“红红脸、出出汗”成为常态，及时打招呼提醒，防止小错酿成大错。今年1-10月，全区开展函询谈话108件，其中，函询35件，谈话73件，涉及乡科级干部52人，一般干部10人。

畅通渠道促监管。紧盯重要时间节点，充分利用举报电话、举报信箱、互联网+平台、微信公众号等载体形成无处不在的监督网络。同时，严把谈话函询程序，认真研判各类问题线索，要求被谈话函询对象所在单位的党组织负责人及本单位纪委（纪工委）书记（纪检组长）对对象所作说明材料进行审核把关、签字背书，以增强谈话函询的严肃性。今年以来共开展提醒谈话4155人次。

严格执纪强震慑。西山区纪委进一步加强对谈话函询结果的运用，严肃责任追究始终保持执纪问责力度，严格实行问题线索规范管理和分类处置，坚持“治病树”与“拔烂树”并重，加强与相关部门问题线索移送配合，重点查处违反中央八项规定精神和发生在群众身边、侵害群众利益的问题，严格执纪，强化震慑作用。今年1至10月全区共立案查处29件，处分25人。（辛玲 倪江）