盘龙区坚持把约谈作为压实全面从严治党主体责任的一种有效方式，坚持问题导向，结合工作实际，形成制度常态，推动责任落地，使约谈真正发挥威力。今年1-9月共开展提醒谈话3141人次，其中，提醒谈话2097人次；谈话诫勉19人次；约谈29人次;书面检查1人次。

坚持问题导向谈。坚持开门见山、直来直去，有什么问题就说什么问题，什么问题突出就优先谈什么问题，敢于揭短亮丑动真格，直面问题找“出路”。约谈前，结合被约谈人所在部门权力运行特点和规律，深刻挖掘出现问题的根源，做到知其然更知其所以然；谈话中与被约谈人共同找问题、析原因、谋“出路”，促使被约谈人及时认真地知错就改、立行立改，让约谈不浮于表面，真正成为提神醒脑、加压明责、推动工作的利器。

坚持分层分类谈。由区纪委党风监督室收集整理日常监督检查、专项检查等过程中发现的问题，分析汇总，对需开展约谈的内容进行约谈方案的制定，约谈范围的确定，分层分类开展约谈，以各派出纪工委为约谈主体对科级领导干部进行约谈；由下级纪委（纪工委、纪检组）按照区纪委监察局的要求，约谈各单位中层干部和下属单位主要负责人，由区纪委党风监督室及时收集汇总约谈情况。

坚持发挥实效谈。杜绝一谈了之，没了下文，建立约谈台账，将约谈后的整改与问责挂钩，对约谈后整改情况进行回访，让约谈内容事事有回音、件件有落实，切实增强约谈的震慑力和约束力。着眼约谈常态化的要求，制定出台约谈办法，明确将履行全面从严治党主体责任不力、不及时贯彻落实上级重大决策部署、查纠“四风”问题和违反中央八项规定精神问题不力等情形纳入约谈范围，以约谈的制度化常态化，使各部门主要负责人心中有触动、肩上有责任，在全面从严治党中发挥应有的作用。（孟庆毅、谭丹丹）