2016年以来，呈贡区纪委聚焦主责主业，强化监督执纪问责，深入开展“打铁还需自身硬”专项行动，以“五模式”淬炼过硬“打铁人”。

开启充电模式。强化理论武装，树牢“四个意识”，认真组织开展“两学一做”学习教育，坚持读原著、学原文、悟原理，在真学、真信、真用上下功夫，提升纪检监察干部的政治定力。强化业务培训，练好“看家本领”，及时组织开展《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党巡视工作条例》等专题学习和交流讨论，依托市委党校定期举办纪检监察业务培训班，为纪检监察干部集中“充电”，在北京大学、武汉大学等著名高等学府举办全区纪检监察业务培训，提升纪检监察干部监督执纪问责能力。

采用量化模式。按照区纪委协助区委加强党风廉政建设、制定责任书、分解工作任务、提出工作建议、加强检查考核等工作要求，制定区纪委监察局监督责任清单，量化监督责任，倒逼责任落实。制定出台《呈贡区纪检监察信息工作考核办法》《昆明市呈贡区纪检监察机关2017年度纪律审查工作考核办法》，对纪检监察信息的上报数和采用数以及纪律审查任务分配进行量化明确，区纪委分管纪检监察信息工作的负责人对2017年上半年纪检监察信息采用数为零的单位（部门）主要负责人及时进行了约谈。通过采用量化模式，有效促进了监督责任的落实。

实施精细模式。规范信访举报线索处置程序，健全管理机制。编制纪检信访受理、办理、处置工作流程图，细化受理范围、工作程序、办理时限、答复告知等工作内容，严格分类处置问题线索，扩大谈话函询覆盖面；着力用好第一种形态，制定出台《呈贡区运用监督执纪第一种形态谈话制度 （试行）》，绘制《呈贡区分级分层谈话构架图》，便于基层实际操作和具体运用，使“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化规范化，进一步筑牢全面从严治党“第一道防线”；研究制定《区纪委监察局向市纪委监察局报告问题线索处置和执纪审查情况办法（试行）》《呈贡区纪律审查安全事故责任追究办法（试行）》等制度，依规依纪推进全区纪律审查工作。

追求创新模式。编印《昆明市呈贡区落实党风廉政建设主体责任纪实手册》《昆明市呈贡区落实党风廉政建设主体责任纪实本》，在全区设党委（党组、党工委）的单位（部门）中积极推广使用。加强台账资料痕迹资料的管理，在全市率先创新使用党风廉政建设电子台账系统规范电子台账，编写《党风廉政建设电子台账系统安装及操作使用手册》，结构清晰、内容详实、图文并茂、简单易学。探索“互联网 党风廉政”新模式，利用呈贡廉政微信、微博等新型微媒体，扎实开展党风廉政建设监督执纪和廉政教育工作。

建立廉洁模式。组织纪检监察干部到市纪律教育基地开展警示教育，督促纪检监察干部敬畏党纪、绷紧纪律之弦。组织纪检监察干部观看《决不饶恕》《打铁还需自身硬》《永远在路上》《巡视利剑》等反腐倡廉电影和专题片，及时开展专题讨论、撰写心得体会等活动，积极发挥影片警示教育作用；开展“读廉洁书籍、扬清风正气”主题活动，引导阅读《中国共产党廉洁自律准则》《中国家规》《习近平讲故事》《守住底线——69封廉政家书》等廉政书籍，荡涤纪检监察干部的心灵，筑牢拒腐防变思想堤坝；加强廉政文化建设，丰富和拓展廉政文化“七进”活动内容。积极发挥驻呈高校优势，深入推进廉政文化进校园活动；利用呈贡“现代民间绘画之乡”特色资源，倾力打造古城社区、七步场社区等颇具影响力、极具辐射力的廉政文化示范点，充分发挥示范点教育引导作用；组织开展“好家风、好家训、好家规”系列征集和廉政文化进家庭活动，培养纪检监察干部家庭廉洁意识，树立清廉家风，以好家风更好地促进纪检监察干部廉洁自律。（章长生）