今年以来，寻甸纪委创新举措，建立起个人、家庭、单位和社会“四位一体”的全方位干部队伍建设体系，着力强化对纪检监察干部“八小时之外”的监督管理，筑牢拒腐防变的思想防线。

立足深学细悟上紧个人思想发条。以开展学习教育活动为契机，把强化学习培训、提升纪检监察干部素质放在突出位置抓紧抓实抓好；在全县纪检监察系统组织开展十九大、《中国共产党章程（修正案）》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和把握监督执纪“四种形态”专题学习活动；先后选派干部10人（次）参加中央纪委和省、市纪委举办的业务培训班；邀请省、市纪委领导为全县120名纪检监察干部进行宣传、信息、案件审理工作业务培训1次；自行组织综合业务专题、培训3期150人次。采取观看影像、知识讲座、政策解读、专题党课、心得交流、以考促学等形式增强学习效果，使全体纪检监察干部的思想水平和业务能力得到大幅提升。

倡导廉洁家风构建崇廉家庭防线。举办“树廉洁家风•做贤内助”专题讲座”，邀请203名各乡镇（街道）和县直各单位党政正职的配偶、县纪委干部及配偶参加，倡导纪检监察干部家属当好八小时外的监督员，当好生活上的“贤内助”，工作上的“廉内助”，促进纪检监察干部廉洁从政；出台《关于对委局干部职工开展家访的实施方案》，对家访活动进行科学分工，形成主要领导与班子成员谈、班子成员与科室主任谈、科室主任与干部谈的家访工作机制，家访主要了解纪检干部“8小时外”的生活圈、交际圈、个人品行情况，强化“8小时外”的监督，向家属介绍干部职工在单位的工作情况，共同做好教育监督，建设防变“隔离带”，通过与干部职工家属“零距离”接触，增强干群感情，营造出“清廉家风”家访。今年以来，已对51名纪检干部进行了家访。

规范工作纪律完善单位监管链条。出台《关于进一步严明组织纪律加强请示报告的通知》，加强重要工作情况、案件线索、办案安全、重大紧急情况及外出学习的请示报告，制定《寻甸县纪检监察机关干部综合量化考核评价办法》，涵盖了工作考勤、会议纪律、通讯联络、保密工作、失误追究等十四大项制度，要求纪检干部严格遵守， 强化对纪检监察干部行为规范，着力形成科学有效的工作导向和公平合理激励机制；同时将财务管理、保密、考勤、纪律审查等相关制度汇编成册，把刚性化的监督管理制度贯串于日常履职的各个环节，使制度成为规范约束干部言行的“戒尺”。今年以来，对综合考核排名靠后的6名纪检干部进行提醒约谈，对信息工作相对滞后的17名纪检监察干部进行集体约谈。

拓宽信访渠道打造监督举报平台。在县纪委微信公众号开设纪检监察干部监督举报之窗和在线举报专栏，设立干部监督管理信访举报电话及邮箱，对涉及纪检监察机关和纪检监察干部的违纪违法问题、意见建议等，可直接进行监督举报，构建起群众参与的社会监督平台。围绕纪检监察干部“八小时以外”违规违纪问题线索，县纪委开展明察暗访9次进行调查核实。对苗头性、倾向性问题采取提醒约谈，化解在萌芽状态；对一般性小问题，采取咬耳扯袖、红脸出汗的方式进行警示约谈和批评教育；对于违纪的问题，给予严厉的查处和问责。截至目前，对违反工作纪律的12名纪检监察干部给予通报批评，对践行“四种形态”不力的2名乡镇纪委书记进行提醒约谈。（马映月 张兴吾）