今年以来，石林县纪委把谈话函询作为挺纪在前的有力抓手，以践行“四种形态”的新成效推动全面从严治党取得新进展。1至10月，全县纪检监察机关共开展谈话函询49人次。

精准甄选对象。瞄准各单位一把手特别是新提拔任用或交流任职的党员领导干部，在重要部门、关键岗位、廉政风险点较高岗位的党员干部，坚持“六必谈”，即对新任职领导干部、一线执法审批岗位人员、有举报反映但线索模糊的人员、有轻微违纪违规行为人员、巡察中发现的人员、受到纪律处分和组织处理的人员必谈。

精准开展谈话。坚持做好谈话的“前半篇”文章，有针对性地制定约谈方案和预案，细化谈话对象、时机和方式，拉出问题清单，做到一人一套约谈方案、一份约谈提纲、一份问题清单、一份“签字背书”承诺。严格履行审批手续，提高谈话的政治站位，整体谋划、部署、推进，谈到“点上”，戳到“痛处”，做到见人见事见思想。

精准运用成果。认真做好谈话的“后半篇文章”，把谈话函询材料纳入干部个人廉政档案，对反映不实的予以澄清，对与组织掌握情况不一致的深入核实，对不如实说明、欺骗组织的严肃处理。党员领导干部受到询问示警谈话、纠错诫勉谈话和问责处分谈话的，在民主生活会或组织生活会上作出深刻检查。（赵俊良）