今年以来，寻甸县纪委始终把“打铁还需自身硬”“信任不能代替监督”的要求贯穿于工作始终，创新管理方式，着力打造一支让党放心，人民信赖的执纪铁军。

开展对标找差。围绕政治过硬、作风过硬、业务过硬、纪律过硬等硬标准开展对标找差活动，从县纪委领导班子做起，召开常委会，带头查找“四个不过硬”现象。采取无记名的方式，广泛征集存在问题，原汁原味反馈。召开组织生活会，每名同志对照剖析，对标整改方案上墙公示，组织部按月督导。截至目前，121名纪检监察干部共深入查找自身在思想、作风、履责、能力等方面的问题327个，提出整改措施248条。

坚持每周一查。每周不定期由纪委组织部抽调相关人员组成检查组，采取不打招呼，不开手机，真抓实查。一查工作岗位，对照纪检干部花名册，检查是否存在上班迟到、下班早退、旷工、串岗、闲聊等问题；二查电脑，检查是否存在电脑上网聊天、炒股、玩游戏、看影视剧等现象；三查工作日志，检查工作计划、工作部署、工作措施是否落实到位，是否在其位谋其政负其责。今年以来，寻甸县纪委共对纪检监察干部开展明察暗访19次，对违反工作纪律的12名纪检监察干部进行约谈，对践行“四种形态”不力的2名乡镇纪委书记进行提醒谈话。

实行积分管理。推行个人工作日志考核，量化全年目标任务至各部室。每周逐项逐条对帐，由县纪委组织部负责对全县纪检监察干部的日常工作进行监督；每季度末组织全体人员进行互评考核打分，对考核分数后三名者，由分管领导进行谈话提醒，并将考核结果与纪检干部交流提拔、评优评先挂钩，有效的提升了纪检监察干部工作的积极性。今年以来，已对考核分数靠后的17名纪检干部进行集体提醒约谈，最大限度激发工作激情，发挥个人潜能。（寻甸县纪委 张兴吾）