今年以来，官渡区纪委始终把纪律和规矩挺在前面，严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》要求，全方位、立体化、多维度规范工作流程，不断推动执纪审查工作上台阶、上水平。

重点规范谈话函询这个“点”。研究制定《谈话函询工作暂行办法》，对谈话函询的适用范围、工作程序、结果运用、纪律要求等内容进行明确，并制作工作流程图和相关文书，增强谈话函询的针对性和操作性。每次开展谈话前，研究制定谈话方案、列出问题清单、拟定谈话提纲，做好充分准备。对问题线索比较模糊难以做出准确判断的，通过深入细致的思想政治工作进行引导、感化，促使被谈话人实事求是交代存在的问题；对比较清晰具体的问题线索，要求被谈话人彻底讲清问题，做出详细说明，纠正错误；对谈话中发现的新的问题线索，揪住不放，讲不清的不让过关，直到彻底讲清楚、说明白。1至10月，全区各级纪检监察机关共处置问题线索113件，谈话函询75件。

纵向规范基层线索处置这条“线”。针对基层纪检监察部门线索处置不规范的问题，区纪委通过召开工作座谈会、业务培训会等，对基层纪检监察干部进行专题讲解，督促纪检监察干部快速熟悉掌握工作方法。分期分批抽调8名基层纪检干部直接参与办案工作，实行传、帮、带，使基层纪检干部在实战中锻炼，不断提高执纪审查工作能力。区纪委案件监督管理室加强对全区问题线索的统一管理，重点把握好线索排查收集、集中扎口管理、科学评估处置、动态跟踪督办等关键环节，确保问题线索不流失，不失管。1至10月，全区8个街道纪工委处置问题线索46件，谈话函询27件，立案19件，处分18人。

横向规范机关执纪审查这个“面”。区纪委认真查找执纪审查工作中存在的突出问题，完善执纪审查工作流程，编写《执纪审查常用公文模板》，明确了谈话函询、初步核实、立案审查和案件审理等各环节公文书写要求，进一步规范线索受理、调查取证、移送审理等办案流程。建立问题线索集中排查会诊制度，严格按照“四种形态”的要求，慎重对待和处置每一个问题线索，加大对问题线索的分析研判，分清主次、区别对待。加强对安全、保密、涉案证据资料和款物管理等方面的纪律要求，通过定期检查和不定期抽查，深入查找执纪审查工作中存在的安全隐患，进一步提升全区纪检监察干部守纪意识，确保执纪审查工作安全“零事故”。1至10月，全区共立案33件，处分34人。（王俊伟）