近期，五华区结合实际，制定了《关于激励干部改革创新干事创业防错办法（试行）》、《关于激励干部改革创新干事创业容错免责办法（试行）》、《关于激励干部改革创新干事创业纠错办法（试行）》，以制度的形式有效防止决策失误和工作偏差，大力营造敢于担当、勇于负责、宽容失误、关心爱护干部的良好发展生态。

防错办法坚持预防为主、加强教育、防微杜渐、举一反三4项原则，明确7个重点工作领域，要求凡涉及的，其主管机关、部门或领导及时履行建议、提醒及监督职能，必要时，向纪检监察和组织部门报备。根据工作阶段不同，采取推进科学民主依法决策，注重事前分析研判，加强日常教育管理，严格依法依规执行，健全完善监督体系，建立反馈工作机制，加强综合评估，注重总结整改，健全长效机制9种方式进行防错。其中，区委办、区纪委、区委组织部负责安排部署、健全规范区委决策议事程序的牵头责任；各级各部门按照“谁主管、谁负责”的原则负主管责任，自觉接受各方面监督；全区各级党政机关主要负责人是防错工作第一责任人，对防错工作负主要领导责任；班子成员对分管领域和部门防错工作负直接领导责任，严格落实“一岗双责”；干部对本岗位的防错工作负直接责任，需经常开展自查自纠，努力把问题和风险化解在萌芽状态。

容错办法明确，容错免责是指干部在改革创新干事创业过程中遵纪守法，积极履职尽责，非因主观故意出现一定偏差失误，导致工作未能实现预期目标、造成一定损失或负面影响等，但能积极主动采取措施，最大限度减少损失或消除负面影响，符合规定条件的，可视情节从轻、减轻或免予处理。容错免责遵循鼓励担当，支持实干；激励创新，宽容失误；严格甄别，宽严相济；实事求是，客观公正；纪依法，坚守底线5大原则，明确可适用容错免责的12种条件以及不在容错免责范围之内的8种情形，对在同一工作、同一问题上重复出现失误的，一般不予容错免责。同时规定，经认定予以容错免责的，不作负面评价，不影响考核、提拔和晋升。

纠错办法按照五华区《关于激励干部改革创新干事创业容错免责办法（试行）》的规定对单位、部门或干部予以容错免责的同时，对其工作偏差、失误或无意过失进行整改纠正。纠错由主管机关、主管部门、主管领导、监督部门和问责实施机关负责督促、指导、帮助，由出现工作偏差、失误或无意过失的单位或个人进行整改纠正。纠错办法遵循有错必纠、抓早抓小、标本兼治、分级负责4大原则、明确了启动纠错、发送通知、谈话提醒、督促整改、完善制度5条纠错程序。同时，纠错办法强调，问题情节严重、明显违反有关纪律规定和法规制度要求，依照有关规定需要追究纪律责任和法律责任的，不属于纠错范围。此外，纠错办法明确，主管机关、主管部门、主管领导、监督部门和问责实施机关对纠错对象督促指导不到位，放任错误发生，造成不良后果或影响的，按照有关规定予以问责。（刘泽琦）