盘龙区纪委紧紧围绕建设高素质纪检监察队伍这个目标，聚焦主责主业，努力使纪检监察干部掌握新知识、积累新经验、增长新本领，切实以严的管理、铁的纪律打造一支勤于实践、善于思考、开拓创新、敢于担当、乐于奉献的纪检监察队伍。

强化思想建设，在“补脑”上下功夫。通过个人自学、集中学习等方式，努力用习近平新时代中国特色社会主义思想补精神之钙，强信仰之基，固思想之元，培为政之基，统一纪检干部的思想认识，凝聚奋进力量，明确前进方向；利用“微观盘龙”微信公众号、“盘龙清风”微信公众号等新媒介，适时转载习近平总书记关于全面从严治党的一系列富有创见的新思想新观点新论断、党的创新理论，不断充实学习内容，丰富学习形式，引导干部职工积极参加各种学习，提高政策理论水平，增强“四个意识”，强化“四个自信”，筑牢思想防线，切实提高敢于监督执纪问责的思想自觉和行动自觉。

强化培训锤炼，在“强身”上下功夫。采取集中培训、到省市纪委跟岗锻炼、邀请上级有关部门讲授监督执纪、案件查办、信息撰写知识等方式，有效破解纪检干部“本领恐慌”的问题，提升业务水平和能力素质；定期通报各地纪检监察干部违纪违法典型案例，用“活案例”为纪检干部打“预防针”、敲“警示钟”；结合巡察工作，组织巡察业务专项培训班，切实提高纪检监察干部综合业务能力；注重把社区等基层岗位作为锻炼干部的“竞技场”、把艰苦环境作为磨炼干部意志品质的“主战场”，增强群众观念，提高联系服务群众的能力素质。

强化制度建设，在“严管”上下功夫。开展“不作为、慢作为”专项整治工作，加大“庸懒散”整治力度，让敢于监督执纪问责、善于监督执纪问责、勇于监督执纪问责成为纪检监察干部的价值追求；发挥制度管根本、管总的作用，出台《执纪审查工作监督管理办法》《区纪委常委会执纪审查议题议事规则》《执纪审查书记专题会议议事规则》等制度，把监督执纪问责权关进制度的笼子，形成对纪检监察干部监督的完整闭合制度体系；以防范内部廉政风险为目标，开展廉政风险排查防控工作，强化内部监督管理，提高监管实效；坚持把纪律挺在前面，畅通纪检干部监督举报渠道，及时核查反映纪检监察干部问题的信访举报，不遮掩、不护短，严格监督执纪问责，严肃责任追究。（孟庆毅）