今年以来，东川区严抓驻村扶贫工作队管理，在队伍教育、监督、管理方面下功夫、出实招，今年以来，7名驻村扶贫工作队员被诫勉谈话。

集中教育培训，抓实思想教育。印制《东川区脱贫攻坚政策汇编》和《东川区基层党建基础工作提升规范清单》供第一书记和工作队员学习，指导做好抓党建促脱贫工作，结合现行各行业政策目前正在编制《东川区驻村扶贫工作队员手册》。通过集中召开大会的形式，邀请省市及本区相关领导对教育扶贫、健康扶贫等政策进行培训。截止目前，区级组织全员培训2次，各乡镇组织培训合计20余次。

健全管理机制，抓实日常监管。建立工作督查机制。制定下发《东川区脱贫攻坚督查巡查工作办法》等文件，成立由正处级改非领导任组长、纪委书记任副组长的督查巡查组，抽调30名区级改非领导组成6个巡查组，采取随机抽查、定期督查方式，及时掌握驻村工作情况。在驻村扶贫工作队成立68个临时党支部，要求是党员的工作队员必须把组织关系转到所派驻村，通过支部的组织生活、主题党日、“三会一课”来加强工作队员的教育管理。

实行层级负责，抓实队伍管理。成立区级“挂包帮”“转走访”分指挥部，定期研究解决队员管理工作问题；选派50名担任过正科级的改非领导任工作支队的支队长和政委，采取分片包干的方式，具体抓实工作队员日常管理；把能力强素质好的队员任命为第一书记，抓好签到制度和外出报备制度的落实，确保队员吃住在村。制定《东川区驻村工作队管理办法》，明确队员变动需派驻单位与派驻乡镇共同研究，再由派驻乡镇向区联席会议提出请示并经批复后才能调整，同时，严格落实《驻村扶贫工作队员召回办法》，今年以来，7名工作队员被诫勉谈话。（联席办 东纪宣）