2017年以来，嵩明县充分运用监督执纪问责工作成果，不断建章立制，强化党内监督，提升监督的精准性，从源头上防止腐败问题的发生，完善“不能腐”工作机制，奋力夺取反腐压倒性胜利。

压实“两个责任”。协助县委制定出台《嵩明县关于落实党风廉政建设“两个责任”“1+7”制度》，修改完善《党风廉政建设责任制责任书》，探索建立日常检查工作台帐和执纪审查问题台帐，形成“两个责任”落实情况定期分析排查机制，运用好建议书、责任提醒卡等形式，督促全面从严治党责任的落实。截止目前，先后成立了脱贫攻坚、小金库、涉企收费、落实中央八项规定精神等21类专项纪律检查组59个，截止目前为止共发现126个问题，下发纪律检查建议书、整改通知书、督办通知等53份，开展提醒谈话20人次，纠错诫勉谈话23人次，问责3人。

发挥“综合效应”。梳理分析监督执纪问责和政治巡察等工作中发现的问题，通过下发各类建议书、整改通知书，帮助责任主体分析存在问题并督促整改落实和建章立制。同时，对发现的全县性的重点问题由点及面，制定出台《关于进一步加强和规范各改制企业资产、资金及人员管理的通知》《嵩明县关于清理规范政府各部门行政审批中介服务实施方案》《嵩明县村（居）务监督委员会管理办法》《嵩明县关于全面推行村级权力清单及运行流程的实施意见》等规范性文件，从制度层面强化源头防腐工作。

抓住“关键少数”。建立《嵩明县领导干部廉政档案管理制度》，在全市率先创建县管干部廉政档案系统，为全县430余名县管科级领导干部和140余名纪检监察干部“量身定制”个人廉政档案，切实加强对领导干部的监督和管理。印发《嵩明县县管单位和领导干部廉洁审查实施办法（试行）》，严把政治关、廉洁关办理，回复干部廉洁自律征求意见函350人次。制定《嵩明县科级领导干部任前廉政党纪法规考试实施办法》《嵩明县县管领导干部任前廉政谈话制度》，对新提拔和交流的140名科级干部开展了任前廉政谈话和任前廉政党纪法规考试。印发《嵩明党政正职监督办法（试行）》，强化对党政“一把手”的监督。（章红）